著眼“育”字，健全精準有效的“理才”機制。挖掘致富帶頭人、優(yōu)秀農(nóng)民工、退伍軍人等本土人才，選優(yōu)配強村“兩委”班子；出臺村（社區(qū)）干部激勵和減負關(guān)愛“雙十條”措施，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)激情；實施“頭雁提能”計劃，開設(shè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村系列專業(yè)課程，提升村干部學歷。截至目前，已培訓村干部177名，全區(qū)村黨組織書記大專學歷以上占比86%，較培訓前增長31%，計劃在未來三年時間實現(xiàn)100%。

著眼“用”字，健全人盡其能的“引才”機制。建立全國首個“村博士工作站”，柔性引進涉農(nóng)專業(yè)領(lǐng)域“雙一流”大學博士生7名；按照林、果、茶、藥等產(chǎn)業(yè)分類，分別選配1名博士和1名“田坎專家”，對同行業(yè)的管理維護、病蟲害防治、產(chǎn)品加工等進行指導；持續(xù)推進千名優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)工程，出臺農(nóng)民工服務(wù)保障措施39條措施和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)19條措施，鼓勵農(nóng)民工帶技、帶資返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

著眼“安”字，健全系統(tǒng)持續(xù)的“留才”機制。完善“安心+暖心+凝心”人才服務(wù)體系，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)村博士工作站專家人才機制，常態(tài)化開展決策咨詢、健康體檢、走訪慰問等活動，建設(shè)人才服務(wù)驛站，啟動人才公寓2期工程，常態(tài)化開展各類鄉(xiāng)村振興“人才+”主題活動，持續(xù)開展優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興人才表彰和典型宣傳，全面提升人才服務(wù)水平。（王坪）