營造攬才“安樂居”。突出黨管人才，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度，常態(tài)化推進(jìn)落實(shí)人才引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱等事項(xiàng)，設(shè)置專項(xiàng)編制及崗位95個(gè)。健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，聯(lián)系服務(wù)冶金制造、沫若文旅、道地中藥材等各類專家人才20余名，推動(dòng)解決科研資金、項(xiàng)目報(bào)批等問題30余項(xiàng)。堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興一線吸納人才，優(yōu)先確定180名黨員發(fā)展對(duì)象，推選35名優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，做到廣泛吸納，高度重視。修訂完善《沙灣區(qū)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志聯(lián)系高層次人才工作制度（試行）》，落實(shí)23名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才46名，創(chuàng)建“嗨，沙灣”人才微信服務(wù)群，建立“沙灣英才聯(lián)誼會(huì)”，將各領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才納入其中，定期組織經(jīng)驗(yàn)交流、成果共享。大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，落實(shí)“人才安居”“人才團(tuán)聚”保障措施，優(yōu)先解決人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)和居住需求等問題。

開辟聚才“快車道”。健全《沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）》和企業(yè)、教育、衛(wèi)生等3個(gè)人才激勵(lì)支持細(xì)則，根據(jù)人才層次和類別，對(duì)新引進(jìn)符合條件的優(yōu)秀人才給予5萬—300萬元安家補(bǔ)助和每月0.5萬—1.5萬元崗位津貼。定期評(píng)選表揚(yáng)“沙灣英才”“沙灣名醫(yī)”“沙灣名師”，分別按照每月800元、500元等標(biāo)準(zhǔn)給予激勵(lì)，化榮譽(yù)為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。先后引進(jìn)全日制研究生和中級(jí)職稱以上急需緊缺專業(yè)高層次人才65名。

打造育才“煉丹爐”。聚焦破解鄉(xiāng)村人才振興瓶頸，聯(lián)手樂山職院，圍繞“五大振興”培訓(xùn)鄉(xiāng)村規(guī)劃師、旅游人才、電商人才2000余人次；組織村“兩委”干部、優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工等92名鄉(xiāng)村“帶頭人”，實(shí)施“頭雁提能”計(jì)劃，對(duì)取得專科及以上學(xué)歷學(xué)員，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助共60萬元，助推學(xué)歷素能“雙提升”，培育全國首支鄉(xiāng)村健康指導(dǎo)員隊(duì)伍，在康養(yǎng)科普、疫情防控中發(fā)揮了重要作用。聚焦科技人才需求，指導(dǎo)德勝集團(tuán)建成職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)普工、技工1600余人次；指導(dǎo)沙灣職中辦好樂山市冶金機(jī)械職教集團(tuán)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)用才需求，為規(guī)上企業(yè)輸送專技人才130余人。組織牽線搭橋，推動(dòng)德勝集團(tuán)與東北大學(xué)等院校深化合作，建成市級(jí)院士（專家）工作站，助力德勝集團(tuán)建成全球第三釩金屬基地，助推不銹鋼產(chǎn)業(yè)園區(qū)升級(jí)為省級(jí)經(jīng)開區(qū)。（李秀容）