聚焦考核方法，規(guī)范考核流程。制定印發(fā)《關(guān)于做好2022年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)及以下干部考核工作的通知》，對(duì)考核工作作了全面細(xì)致的安排部署，明確考核范圍、優(yōu)秀比例、原則及依據(jù)，嚴(yán)格按照述職總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、審核評(píng)鑒等次確定等程序開展工作，堅(jiān)決杜絕“走形式”“輪流優(yōu)秀”等現(xiàn)象。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，全面了解審計(jì)、公安、信訪、環(huán)保、安全生產(chǎn)等部門檢查考核情況，征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委意見，確保公務(wù)員年度考核考準(zhǔn)考實(shí)。

聚焦平時(shí)考核，豐富考核內(nèi)容。注重平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，要求年度考核確定為優(yōu)秀的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年季度考核結(jié)果A檔較多且無C檔的人員中產(chǎn)生，并將季度考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表，及時(shí)存入干部人事檔案，充分激勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)，實(shí)現(xiàn)工作常態(tài)化。

聚焦審核把關(guān)，確保考用結(jié)合。實(shí)行公務(wù)員優(yōu)秀名額事前審批制度，由區(qū)委組織部審核公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額，各相關(guān)單位嚴(yán)格按照區(qū)委組織部下達(dá)的優(yōu)秀等次名額，對(duì)平時(shí)考核、年度考核匯總分析，反復(fù)醞釀、集體研究后提出公務(wù)員考核等次，堅(jiān)決杜絕先評(píng)后報(bào)、突破優(yōu)秀指標(biāo)、內(nèi)部平衡等現(xiàn)象。

聚焦結(jié)果運(yùn)用，注重激勵(lì)約束。注重將年度考核結(jié)果與干部選拔任用、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、外出交流學(xué)習(xí)等緊密掛鉤，樹立“以實(shí)干為導(dǎo)向”的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用。對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，及時(shí)予以嘉獎(jiǎng)或記三等功，并在公務(wù)員職級(jí)晉升、評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職、不定等次的，暫緩晉升公務(wù)員職級(jí)和工資待遇。通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化年度考核的評(píng)價(jià)功能，調(diào)動(dòng)全區(qū)各級(jí)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（鄭琦）