健全考核體系。制定印發(fā)《關(guān)于做好2022年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)及以下干部考核工作的通知》，對(duì)考核工作作了全面細(xì)致的安排部署，明確考核范圍、對(duì)象、原則及依據(jù)，嚴(yán)格按照個(gè)人述職、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、考核等次確定與公開(kāi)和審核備案等程序開(kāi)展工作，公開(kāi)、公平、公正考核每名公務(wù)員，堅(jiān)持考核程序到位，堅(jiān)決杜絕“走形式、輪流優(yōu)秀”等現(xiàn)象，確保公務(wù)員年度考核工作按時(shí)按質(zhì)按量地完成。

嚴(yán)格報(bào)批程序。實(shí)行公務(wù)員優(yōu)秀名額事前審批制度，由區(qū)委組織部審核公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額，各相關(guān)單位嚴(yán)格按照區(qū)委組織部下達(dá)的優(yōu)秀等次名額，反復(fù)醞釀、集體研究后提出公務(wù)員考核建議等次，堅(jiān)決杜絕先評(píng)后報(bào)、突破優(yōu)秀指標(biāo)、內(nèi)部平衡等現(xiàn)象。

注重結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把年度考核結(jié)果與干部提拔任用、輪崗交流、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，在公務(wù)員職級(jí)晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職、不定等次的，暫緩公務(wù)員職級(jí)晉升和工資待遇審批。通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化年度考核的評(píng)價(jià)功能，調(diào)動(dòng)全區(qū)各級(jí)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（鄭琦）