廣開門路“引才”，加強隊伍建設。聚焦人才振興這一步“關鍵棋”，圍繞融入全市“四區(qū)布局”目標，以“1+10+N”人才合作模式為抓手，不斷壯大“服務型”“緊缺型”“專業(yè)型”人才隊伍，與四川農(nóng)業(yè)大學等高校院所合作成立彝茶研發(fā)中心、青梅工程研究中心等科研機構，持續(xù)招募25名“三支一扶”人員及9名西部計劃志愿者，大力引導各類人才到基層一線服務。

多措并舉“育才”，增強內(nèi)生動力。牢固樹立人才是“第一資源”的理念，圍繞全縣鄉(xiāng)村重點領域及特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，培養(yǎng)43名急需緊缺專業(yè)大學本科生；從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門選拔8名鄉(xiāng)村振興重點領域及特色產(chǎn)業(yè)技術骨干，到峨眉山市進行頂崗鍛煉、研修培養(yǎng)。柔性引進各類急需緊缺專業(yè)人才，促進全縣各行業(yè)領域轉型升級、提質增效。

完善措施“留才”，激發(fā)干事熱情。針對性出臺衛(wèi)健、教育人才激勵政策，對引進的急需緊缺人才視情況對象15萬元至130萬元不等的安家補助和入職崗位補貼等經(jīng)濟待遇。用好東西協(xié)作幫扶資金，深入開展鄉(xiāng)村振興人才提能項目，加強對239名已參加學歷提升計劃基層干部的跟蹤管理，并組織第二批參加鄉(xiāng)村振興人才提能行動的村組干部46名，通過學歷提升靶向消除村（社區(qū)）干部素能較弱問題，建強馬邊縣鄉(xiāng)村振興“頭雁”隊伍。（劉吉坪）