提升人才政策精管理。立足全縣人才工作的統(tǒng)一部署和各單位職能分工，修訂完善現(xiàn)有《犍為縣引進(jìn)優(yōu)秀人才考核管理辦法（試行）》《關(guān)于實(shí)施“金犍菁英”工程的意見》等人才管理辦法，科學(xué)編制教育衛(wèi)生等領(lǐng)域人才管理辦法，設(shè)立人才專項(xiàng)基金池，制定人才專項(xiàng)資金使用管理辦法，提升人才工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平。

搭好人才平臺(tái)重培育。依托以茉莉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心為核心、四大片區(qū)為牽引、N個(gè)能人實(shí)訓(xùn)基地為主的“1+4+N”培育基地，對(duì)文旅人才、“農(nóng)村家庭能人”“電商達(dá)人”等各類人才進(jìn)行“滴灌式”培育；圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，深化縣校（院、企）合作，推進(jìn)犍為縣與川農(nóng)大等高校達(dá)成戰(zhàn)略合作；圍繞四大片區(qū)產(chǎn)業(yè)集群，全力推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)研究院、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、省級(jí)技術(shù)研究中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，加快縣域人才隊(duì)伍建設(shè)。

實(shí)施人才項(xiàng)目強(qiáng)運(yùn)用。實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才項(xiàng)目，聚焦裝備制造、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，舉辦“人才活動(dòng)月”“技能人才大比武”等十場(chǎng)人才活動(dòng)，吸引集聚百名領(lǐng)軍人才，實(shí)行“1名專家+5名技術(shù)骨干+N名業(yè)務(wù)能手”的人才協(xié)作模式，結(jié)對(duì)幫帶千名本土人才，依托“1+4+N”培育基地，孵化培育萬(wàn)名優(yōu)秀人才，推動(dòng)人才資源整體開發(fā)。

聚焦人才需求顯關(guān)愛。全面落實(shí)縣委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，深入開展專家人才大走訪、聯(lián)誼交流、人才座談、人才研修等活動(dòng)，持續(xù)發(fā)放各類人才專項(xiàng)補(bǔ)助激勵(lì)，建立完善人才驛站、人才之家等交流平臺(tái)，加快推進(jìn)“暖心15條”服務(wù)措施落地落實(shí)，妥善解決人才在工作生活中遇到的問題，進(jìn)一步宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)典型，營(yíng)造尊才愛才良好氛圍，激發(fā)縣域人才干事創(chuàng)業(yè)激情。（高智科）