提升檔案收集質(zhì)量。主動加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)掌握新招錄、新調(diào)進(jìn)事業(yè)人員名冊，督促相關(guān)單位及時(shí)移交新進(jìn)人員檔案；動態(tài)更新補(bǔ)充新進(jìn)人員干部履歷表、自傳、年度考核表、專審表等相關(guān)材料。由事后歸檔向事先管理轉(zhuǎn)變，對各單位填寫報(bào)送材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查組織審核無印章、學(xué)籍材料不完整等情況，存在問題及時(shí)補(bǔ)缺，確保應(yīng)進(jìn)檔案、應(yīng)歸材料的真實(shí)、完整、規(guī)范。

提升檔案管理質(zhì)量。完善干部人事檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、保管與保密等檔案管理制度，從嚴(yán)規(guī)范檔案管理使用，做到管理有簿冊、查閱有記錄、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)。細(xì)化明確年度考核、表彰獎勵、職務(wù)（職級）晉升、工資調(diào)整等8大類30余種常規(guī)檔案名錄，確保歸檔材料不誤時(shí)、不缺項(xiàng)、不漏人；將國有企事業(yè)人員干部檔案管理納入各單位年度黨建目標(biāo)考核范圍，并加大分值權(quán)重，對檔案管理重視不夠、推進(jìn)不力的單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談提醒。

提升檔案審核質(zhì)量。組織專題培訓(xùn)，就干部“三齡兩歷”認(rèn)定相關(guān)政策、干部任前檔案審核要求、干部任免審批表規(guī)范填寫等進(jìn)行重點(diǎn)講解，提升全縣政工干部人事檔案審核工作的質(zhì)量。認(rèn)真抓好國有企事業(yè)人員檔案“回頭看”工作，對檔案中身份、學(xué)歷、招錄、轉(zhuǎn)干、任免等重要材料缺失的，及時(shí)完成補(bǔ)缺，并重新編目掃描、整理成冊。前移審核關(guān)口，對納入職務(wù)調(diào)整、職級晉升、職稱評定、“兩代表一委員”等考慮范圍的有關(guān)人選檔案，做到“凡進(jìn)必審”“凡提必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。（周恩民）