“1+3”吸引人才。出臺“1+3”優(yōu)秀人才激勵政策（即：1總則+農(nóng)業(yè)人才等3細則），對引進優(yōu)秀農(nóng)技人才，一次性給予5至300萬元安家補助和每月0.5至1.5萬元崗位津貼。推出專項編制20個，地方崗位95個，“崗編分離”打通優(yōu)秀人才聘任高級職稱、崗位通道，先后引進碩博學(xué)歷和中級以上職稱急需緊缺人才35名，專門服務(wù)茶、林、果、藥等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以“村博士工作站”領(lǐng)銜，深入實施校地合作戰(zhàn)略，柔性引進北京大學(xué)、四川大學(xué)等“雙一流”高校科研團隊，圍繞佛手柑、柔毛淫羊藿、黃連等特色中藥材產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、新品研發(fā)工作，為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才力量。

“點對點”服務(wù)人才。強化組織服務(wù)，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“點對點”聯(lián)系柔性引進的“村博士”，分片掛聯(lián)特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，在人才服務(wù)、土地流轉(zhuǎn)、勞動用工、配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面下沉服務(wù)，以“項目化理念”實施人才服務(wù)“清單制+責(zé)任制+時限制”，著力化解特色產(chǎn)業(yè)用工用地、管護技術(shù)、延鏈推廣等難題。強化要素保障，推動盤活鎮(zhèn)村閑置土地、陣地等資源，為“村博士”人才團隊和特色產(chǎn)業(yè)基地提供辦公、科研、加工和倉儲設(shè)施保障；出臺《沙灣區(qū)博士工作站管理運行辦法》，充分保障博士“上山下鄉(xiāng)”“飛地實驗”等各類經(jīng)費，創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新利益分配機制，刺激產(chǎn)業(yè)鏈不斷延長，附加值不斷提高。近年來已推出康養(yǎng)藥物、農(nóng)特新品23件，獲批專利17項。

“雙十條”激活人才。出臺村（社區(qū)）干部激勵和減負關(guān)愛“雙十條”措施，激勵“頭雁”帶“群雁”振翅創(chuàng)業(yè)；推出“紅色金融”五條措施，通過組織共建、選派金融委員、信貸支持等方式，累計向92個村（社區(qū)）授信6500余萬元，扶持村最高可貸款200萬元，有效防止資金“卡脖子”，有效凝聚“人、財、物”力量，為特色產(chǎn)業(yè)和集體經(jīng)濟發(fā)展聚力，提速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)打造。太平鎮(zhèn)草壩村、踏水鎮(zhèn)魏槽村被評為“2022年度四川省鄉(xiāng)村振興示范村”，踏水鎮(zhèn)柏林村黨總支書記李小云被選樹為2022年度省級鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為好支書”。（王坪）