2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下之年。立足新起點,邁向新征程,樂山市沙灣區(qū)將全面深化“強區(qū)有我·創(chuàng)先爭優(yōu)”工作,作為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,通過完善組織保障、調(diào)度指揮、結(jié)果運用等機制,鼓足干部“愿拼”“敢拼”“能拼”“會拼”的最大底氣,擊鼓催征再出發(fā)。
完善組織保障機制。加強區(qū)“強區(qū)有我·創(chuàng)先爭優(yōu)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室機構(gòu)建設(shè),組建創(chuàng)先爭優(yōu)工作專班,定期謀劃工作、調(diào)度進(jìn)度、通報效果。各聯(lián)系、分管縣級領(lǐng)導(dǎo)為聯(lián)系、分管領(lǐng)域創(chuàng)先爭優(yōu)工作牽頭領(lǐng)導(dǎo),帶頭靠前指揮,發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)調(diào)度的作用。各牽頭單位、責(zé)任單位“一把手”主抓,實行目標(biāo)任務(wù)項目化清單化管理,層層分解落實工作任務(wù)、壓緊壓實工作責(zé)任,確保事情有人干、指標(biāo)有人管、工作有人抓,推動創(chuàng)先爭優(yōu)扎實開展。
健全調(diào)度指揮機制。樹立系統(tǒng)觀念,加強過程把控,建立創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)清單,由區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭對各鎮(zhèn)(街道)、各單位創(chuàng)先爭優(yōu)工作推進(jìn)情況進(jìn)行全程跟蹤,嚴(yán)格執(zhí)行“一月一調(diào)度、一季一通報、半年一總結(jié)”工作機制,每月調(diào)度工作推進(jìn)情況、分析短板不足,每季度制發(fā)全區(qū)工作通報,每半年召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)工作,營造比學(xué)趕超、創(chuàng)優(yōu)爭先的干事氛圍,推動各專項工作組高效運轉(zhuǎn),推進(jìn)工作落實和目標(biāo)任務(wù)完成。
落實結(jié)果運用機制。對標(biāo)上級最新要求和沙灣實際,修訂專項考核激勵辦法,量化創(chuàng)先爭優(yōu)考核結(jié)果,提升對上爭取項目、資金、榮譽在年終績效考核中的占比,及時兌現(xiàn)獎勵經(jīng)費。鮮明實干實績導(dǎo)向,在創(chuàng)先爭優(yōu)戰(zhàn)場培養(yǎng)、檢驗和選拔干部,把工作推進(jìn)情況與職級晉升、干部選用、評優(yōu)評先掛鉤,對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)突出的相關(guān)單位和個人通報表揚、評先評優(yōu)、晉職晉級,并對工作排名靠后、作風(fēng)不實的逗硬通報約談、組織處理,推動干部擔(dān)當(dāng)作為。(何濤)