強(qiáng)化日常監(jiān)管，常敲干部自律“警示鐘”。始終把日常監(jiān)督管理干部作為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理辦法》，督促各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)各部門每月定期報(bào)送干部到崗情況，開展吃空餉、違規(guī)借（抽）調(diào)干部集中整治，進(jìn)一步壓實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的社交圈、生活圈、朋友圈以及重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督，把行為監(jiān)督和思想監(jiān)督、工作圈監(jiān)督有機(jī)融合，構(gòu)筑干部日常管理“立體網(wǎng)絡(luò)”。

突出聯(lián)合監(jiān)督，織密信息共享“聯(lián)系網(wǎng)”。把干部監(jiān)督貫穿選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范動(dòng)議、民主推薦考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確記錄干部選拔任用全過程。建立全方位干部選用監(jiān)督把關(guān)體系，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、信訪、政法、巡察、衛(wèi)健等部門的溝通聯(lián)系，充分聽取相關(guān)部門的建議意見，綜合運(yùn)用舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱、受理群眾來信來訪制度等多種監(jiān)督方式，廣泛收集社情民意，織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。把開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作與干部檔案專項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作結(jié)合起來，建立黨政督考一體化、重點(diǎn)工作推進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面情況“三本臺(tái)賬”，推動(dòng)干部監(jiān)督工作常態(tài)化、具體化、規(guī)范化。

注重結(jié)果運(yùn)用，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”。完善落實(shí)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，將干部監(jiān)督管理與平時(shí)考核、年終考核相結(jié)合，從德、能、勤、績、廉等方面監(jiān)督干部，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對(duì)考核獲得一等獎(jiǎng)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先晉升職級(jí)。同時(shí)，常態(tài)化開展暗訪督查，對(duì)疫苗接種、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中推進(jìn)滯后的干部予以提醒談話。對(duì)因工作狀態(tài)差、能力差、成績差調(diào)整崗位的干部，組織集中培訓(xùn)，回爐重造，提升能力。（黃大文）