夯實人才地基。挖掘有效人才資源。摸排全縣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、技能、社會工作、企業(yè)經(jīng)營等領(lǐng)域萬名本土人才，梳理各系統(tǒng)、領(lǐng)域青年人才及后備人才臺賬，建好全縣人才蓄水池。圈好精準(zhǔn)引才靶點。動態(tài)掌握重點領(lǐng)域人才缺口，嚴(yán)把入口關(guān)，招錄急需緊缺選調(diào)生，公開考核招聘全日制研究生，衛(wèi)生、教育系統(tǒng)高質(zhì)量引入編外專業(yè)技術(shù)人才。升級英才培育項目。優(yōu)化更新“蒲亭英才”培育計劃，成立“農(nóng)業(yè)大師”“衛(wèi)生名醫(yī)”等人才工作室13個，重點培育科技領(lǐng)軍人物、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，突出人才示范引領(lǐng)。

凸顯改革優(yōu)勢。駛?cè)肴瞬沤涣?ldquo;快速路”。結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求持續(xù)開展帶頭人外出培育、經(jīng)驗分享座談；開展松散型“醫(yī)共體”建設(shè)，邀請省市專家進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程指導(dǎo)、手術(shù)示教；選派基層全科醫(yī)生十余人到市、縣級醫(yī)院學(xué)習(xí)提高。擴展人才合作“朋友圈”。邀請中柑所、省農(nóng)科院專家教授擔(dān)任“周末工程師”，來研調(diào)研指導(dǎo)4次；集聚四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、省畜牧總站、市縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局高、中級職稱專家10人組建科技特派員服務(wù)團(tuán)，指導(dǎo)柑橘、水產(chǎn)、生豬、糧油、林竹等縣域優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。推出暖心服務(wù)“新菜單”。專題研討高層次專業(yè)人才穩(wěn)留問題，回應(yīng)人才需求10余項；縣領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才50余人，汲取人才意見建議20余條；印發(fā)《井研縣鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

服務(wù)中心大局。圍繞“農(nóng)業(yè)興縣、工業(yè)強縣”主題抓品牌創(chuàng)建。著力打造“研溪家政”勞務(wù)品牌，開展家政培訓(xùn)186人次；持續(xù)推進(jìn)電商全覆蓋計劃，開展電商人才培訓(xùn)班2期，推薦3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“主播”人才及特色農(nóng)產(chǎn)品參加省級電商主播技能大賽。聚焦“鄉(xiāng)村振興”推進(jìn)抓梯隊建設(shè)。針對鎮(zhèn)村干部開展“人民調(diào)解工作技巧”專題培訓(xùn)，舉辦4期“法律明白人”培訓(xùn)會，培養(yǎng)“法律明白人”600余人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)19期，培育優(yōu)秀農(nóng)民工450余人次；重點開展家庭農(nóng)場培訓(xùn)行動，項目支持84戶家庭農(nóng)場。緊跟“文旅融合”方向抓人才載體。重點培育5名市級非遺傳承人，依托10余個鄉(xiāng)村旅游示范點及井研人文、紅色歷史底蘊培育鄉(xiāng)村文旅人才隊伍，講好家鄉(xiāng)故事。（廖嬋）