提高認(rèn)識，工作機(jī)制再完善。深刻認(rèn)識人才隊伍建設(shè)工作的戰(zhàn)略地位，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作機(jī)制，在思想共識上再凝聚、在組織領(lǐng)導(dǎo)上再加強(qiáng)、在提質(zhì)增效上再突破。持續(xù)完善并出臺更多人才“引、用、留”政策文件，通過做實“任務(wù)清單”、做細(xì)“責(zé)任分工”，形成全局工作統(tǒng)籌推進(jìn)，切實把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。

拓寬渠道，引進(jìn)人才再突破。修訂完善《關(guān)于進(jìn)一步深化全縣“引智留才”工作的若干措施》，持續(xù)依托“招才引智”高校行活動、線上引才網(wǎng)絡(luò)直播等多種引才渠道，通過大學(xué)生人才入校招、緊缺人才定向招聘等形式引進(jìn)急需人才。持續(xù)深化“1+10+N”人才合作項目化管理模式，暢通常態(tài)化引智引才渠道，精準(zhǔn)聚焦馬邊彝族自治縣茶葉、彝繡等特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步加強(qiáng)與科研院校的對接聯(lián)系和交流合作，積極搭建人才交流平臺，推動產(chǎn)學(xué)研合作和科技成果轉(zhuǎn)化，吸引集聚更多優(yōu)秀高層次人才。

挖池蓄水，外培內(nèi)育再添勁。統(tǒng)籌定點幫扶、東西部協(xié)作、組團(tuán)式幫扶、對口援彝等各方資源，廣泛搭建成長平臺，強(qiáng)化各類人才的培育培養(yǎng)，讓更多素質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出。深入開展演講、寫作以及“馬邊干部大講堂”“快馬加‘邊’”公文寫作培訓(xùn)等各類比賽、培訓(xùn)班，“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)”提升干部業(yè)務(wù)能力。接續(xù)實施鄉(xiāng)村振興人才提能行動，推動鄉(xiāng)土人才學(xué)歷、素能“雙提升”，建強(qiáng)本領(lǐng)過硬、結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)村振興頭雁隊伍。

堅持凝心聚力，留住人才再用功。建強(qiáng)用好各級人才服務(wù)平臺，深化拓展“馬邊英才卡”服務(wù)事項，探索建設(shè)馬邊彝族自治縣人才公寓，優(yōu)化專家人才服務(wù)保障各項措施。修訂完善《馬邊彝族自治縣縣級領(lǐng)導(dǎo)同志聯(lián)系高層次人才工作制度（試行）》，加強(qiáng)對各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的溝通聯(lián)絡(luò)，充分體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)愛。接續(xù)推薦優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”人選，大力宣傳表揚各類優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位、個人，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。（吳垠昕）