樂山市沙灣區(qū)深入實(shí)施年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，采取“競爭遴選、按需培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理”的方式，從政治素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、攻堅(jiān)克難等方面下功夫，打造可堪重任、能挑重?fù)?dān)的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。
選拔儲(chǔ)備機(jī)制規(guī)范化。建立以專業(yè)類別為基礎(chǔ)的人員信息庫，堅(jiān)持“波浪式”培養(yǎng)，每一批培養(yǎng)周期為1年。結(jié)合干部日常表現(xiàn)、年度考核情況，初步確定一批；舉辦年輕干部綜合素質(zhì)考試，涵蓋黨史國史、理論知識(shí)、工作實(shí)務(wù)，綜合考察政治能力、理論能力、工作能力等，進(jìn)一步篩選一批；開展“一把手”給壓力面試，精選能力素質(zhì)過硬的單位“一把手”擔(dān)任考官，全方位考察干部綜合素質(zhì)，確定培養(yǎng)人選。
逆境鍛煉機(jī)制實(shí)戰(zhàn)化。為讓干部在實(shí)踐中成長，開展一線調(diào)研活動(dòng)，年輕干部撰寫調(diào)研報(bào)告，提出問題、拿出有效舉措，并融入整改方案。推行“現(xiàn)場辦公會(huì)”模式，通過點(diǎn)問題、抓協(xié)調(diào)、提辦法、做總結(jié)的方式，鍛煉年輕干部組織協(xié)調(diào)能力。建立干部“實(shí)績賬本”，設(shè)置存在問題、解決路徑、完成時(shí)限、完成結(jié)果等內(nèi)容，作為干部提拔使用的依據(jù)。
跟蹤培養(yǎng)機(jī)制目標(biāo)化。挑選一批經(jīng)驗(yàn)豐富的單位“一把手”作為導(dǎo)師，指導(dǎo)年輕干部參與辦理信訪案件、重大項(xiàng)目建設(shè)、招商服務(wù)對(duì)接等工作。年輕干部提拔后進(jìn)行崗前調(diào)研，制定工作思路和預(yù)期目標(biāo)，實(shí)行履職承諾制度。定期開展“一對(duì)一”走訪年輕干部活動(dòng)，舉辦年輕干部論壇，引導(dǎo)年輕干部干起來、比起來、跑起來，形成比學(xué)趕超氛圍。（孫國華）
