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    樂山市沙灣區(qū):做實做細干部監(jiān)督管理

    來源:中國網(wǎng) 時間:2023-03-11 12:14:55 編輯:王衛(wèi)東 點擊:
    樂山市沙灣區(qū)深化選人用人工作監(jiān)督,強化監(jiān)督重在防范的理念,將干部監(jiān)督抓在時時事事處處,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
    重細節(jié),從小處著眼筑牢防線。建立鎮(zhèn)街、村(社區(qū))兩級信訪舉報工作網(wǎng)絡(luò),充分調(diào)動人民群眾的“N雙眼睛”,延伸監(jiān)督觸角,擴大監(jiān)督范圍,讓廣大領(lǐng)導干部感受到監(jiān)督無處不在、無時不有。聚焦“8小時”外,深入了解干部興趣愛好、主要交際圈、家庭美德、社會公德等情況,全面掌握干部思想動態(tài)。嚴格落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度,規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為,開展領(lǐng)導干部因私出國(境)證照專項治理等,采取一系列措施打好“組合拳”、練好“基本功”。
    強作風,壓實嚴管厚愛責任區(qū)。健全完善干部正向激勵機制,聚焦“為擔當者擔當、讓實干者實惠”,大力倡樹“誰擔當誰作為誰出彩,就提拔誰重用誰褒獎?wù)l”的鮮明導向。認真落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷等制度,完善全區(qū)年度考核獎勵體系,用活用好職務(wù)與職級并行政策,加大基層干部關(guān)心關(guān)愛力度,以組織溫情激發(fā)干事熱情。推進落實容錯免責機制,根據(jù)《關(guān)于激勵干部擔當作為建立容錯糾錯機制的實施辦法》,準確把握“三個區(qū)分開來”的要求,切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    抓重點,盯牢盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”。強化對各單位各部門“一把手”、班子成員和重要股室負責人、關(guān)鍵崗位人員的選人用人環(huán)節(jié)的監(jiān)督,嚴格審查干部選拔任用民主推薦、研究確定考察人選、考察談話、黨風廉政意見等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,落實廉潔“雙簽字”制度,扎牢監(jiān)督“防護網(wǎng)”,預防干部“帶病上崗”。堅持談心談話制度,針對年輕干部開展任前談話、約談提醒、集體談話,了解掌握其興趣愛好、思想動態(tài),對干部工作履職中存在的不足有針對性地進行了提醒,打好“預防針”,督促年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。(孫國華)
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