實(shí)行甄別“選苗”，夯實(shí)年輕干部隊(duì)伍根基。以年輕干部教育培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)治理、農(nóng)旅融合等有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題和教學(xué)課程，2022年以來先后舉辦中青年干部培訓(xùn)班等理論教育培訓(xùn)40期，培訓(xùn)年輕干部1000余人次。常態(tài)化開展年輕干部讀書班、青女少非干部座談會(huì)、選調(diào)生座談會(huì)等，引導(dǎo)年輕干部通過個(gè)人自學(xué)、集中研學(xué)、討論匯報(bào)等方式，讀原著、悟原理、長才干。

實(shí)行壓擔(dān)“用苗”，提升年輕干部實(shí)踐能力。堅(jiān)持把基層一線作為鍛煉干部的“主戰(zhàn)場”，創(chuàng)新搭建年輕干部“分類選用、梯次培養(yǎng)”培育平臺(tái)。結(jié)合“上掛下派”“雙向互派”、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等，擇優(yōu)選派50名干部到省市發(fā)改、財(cái)政、自然資源等部門上掛歷練、蹲點(diǎn)聯(lián)絡(luò)，讓年輕干部在歷練中增長見識(shí)、提升才干。選派25名優(yōu)秀干部參與對(duì)口幫扶工作，定期考察對(duì)口幫扶干部工作狀態(tài)、幫扶實(shí)際，激活對(duì)口幫扶干部“一池春水”。對(duì)29名急需緊缺專業(yè)選調(diào)生，有計(jì)劃地安排到黨組織軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)村等任職，讓他們在服務(wù)群眾的最前沿增本領(lǐng)長才干；下沉500余名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位年輕干部參與疫情防控、黨建引領(lǐng)“我為群眾辦實(shí)事”專項(xiàng)行動(dòng)，通過“以干代訓(xùn)”方式著力錘煉年輕干部實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

實(shí)行剪葉“護(hù)苗”，拓寬年輕干部晉升渠道。建立健全與年輕干部“一對(duì)一”談心談話制度，分層分類暢通年輕干部與組織交流渠道，全面激活年輕干部干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位年輕干部的監(jiān)督管理，細(xì)化年輕干部成長指標(biāo)，正反兩方面強(qiáng)化年輕干部激勵(lì)監(jiān)督，既保護(hù)年輕干部工作積極性，又嚴(yán)實(shí)扎牢制度“籠子”。鮮明“重品行、看潛力，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)，重一線、憑實(shí)績”的用人導(dǎo)向，在關(guān)鍵崗位、攻堅(jiān)克難中考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部。2022年以來先后提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)作為、群眾認(rèn)可度高、實(shí)績突出的年輕干部52名。（燕偉）