“葉總，貴司與員工袁某的具體過節(jié)，從情感上我們非常理解貴司的主張，內(nèi)部管理確實是沒有規(guī)矩不成方圓，但法理上更傾向袁某的主張，考慮到貴司的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，我們還是建議你們互相加強溝通，理性面對、換位思考、互諒互讓達成理解諒解，并在7月下旬有初步結(jié)果……”7月4日下午，沙灣區(qū)總工會、沙灣經(jīng)開區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動沙灣區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊組成工作組，深入經(jīng)開區(qū)相關(guān)企業(yè)成功調(diào)處了4起勞資糾紛，一并排查了職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險。
據(jù)了解，4起勞資糾紛既明顯存在勞動者的過錯，也涉及用工方的疏忽，沒有絕對的對錯與黑白，而且爭議的金額都不大，但事關(guān)勞動相關(guān)法律法規(guī)的尊嚴，和廣大職工的獲得感、幸福感。從法律法規(guī)的嚴肅權(quán)威及強制性，到企業(yè)的社會美譽度及吸引力，再到人與人之間的個人情誼及社會責(zé)任，經(jīng)工作組成員逐一用心用情耐心勸導(dǎo)、引導(dǎo)，循循善誘后4起勞資糾紛的用工企業(yè)均表示將按有關(guān)法律法規(guī)，及時和勞動者面談協(xié)商，握手解決好雙方爭議。
另外，工作組成員還與企業(yè)各層級管理人員座談，認真翻閱了用工企業(yè)的《勞動合同》、薪酬待遇定額、休息休假規(guī)定等規(guī)章制度，初步了解了企業(yè)的職工隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、職業(yè)健康等有關(guān)情況。針對性提醒企業(yè)要按法律法規(guī)進一步健全完善《勞動合同》文本，規(guī)范各類用工形式，從源頭上規(guī)避勞動用工風(fēng)險，杜絕或減少勞資糾紛，不斷提升企業(yè)的社會美譽度及吸引力，為地方經(jīng)濟建設(shè)作出更多貢獻。
一直以來，沙灣區(qū)總工會堅實履行“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”主責(zé)主業(yè)，經(jīng)常性聯(lián)動相關(guān)部門單位深入企業(yè)的車間工位，常態(tài)化開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險排查，問詢并竭力暢通廣大職工面臨的困難問題，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，合力推動企業(yè)安全穩(wěn)步發(fā)展，推動社會穩(wěn)定有序，妥善化解了勞動領(lǐng)域相關(guān)風(fēng)險，確保了“五個不發(fā)生”。（劉方鑫）
