訂好創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。制發(fā)《攀枝花市總工會(huì)開展省級(jí)示范開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)工作方案》，從黨政重視支持、組織建設(shè)規(guī)范、經(jīng)費(fèi)保障有力、工作常態(tài)開展等四大方面，按照100分制量化相關(guān)創(chuàng)建評(píng)價(jià)指標(biāo)12條，并明確提出實(shí)現(xiàn)參與創(chuàng)建的省級(jí)開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)四項(xiàng)工作全部達(dá)標(biāo)、評(píng)價(jià)得分不低于90分、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)“六有”工會(huì)80%以上、“六型”職工之家建設(shè)80%以上的創(chuàng)建目標(biāo)。

做好創(chuàng)建統(tǒng)籌。強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，全方位、全過程梳理完善開展示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)事項(xiàng)，編寫《攀枝花市非公有制企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)規(guī)程暨開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）示范工會(huì)創(chuàng)建規(guī)程》，明確、細(xì)化開展創(chuàng)建工作安排和工作步驟，全面、系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范地指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)廣泛加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，提升創(chuàng)建工作實(shí)效。

選好創(chuàng)建單位。深入園區(qū)開展綜合調(diào)研，按照?qǐng)@區(qū)工會(huì)工作有基礎(chǔ)、園區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有序、園區(qū)黨政有積極性主動(dòng)性等標(biāo)準(zhǔn)要求，全面比選并報(bào)市總工會(huì)黨組專題研究，確定了攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、東區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、仁和區(qū)南山循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)三個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)作為全市首批省級(jí)示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建單位。

聚焦自身建設(shè)。積極爭取市委重視支持，推動(dòng)將園區(qū)工會(huì)建設(shè)納入全市黨建工作總體規(guī)劃，納入對(duì)相關(guān)縣（區(qū)）黨委考核體系。積極協(xié)調(diào)園區(qū)黨委行政，為園區(qū)工會(huì)增加工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助150余萬元、增配工會(huì)專職干部6人、增添工會(huì)辦公用房700余平米。對(duì)照“六有”工會(huì)、“六型”職工之家、示范性園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建12條指標(biāo)等工作要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)園區(qū)工會(huì)規(guī)范組織形式，健全全委會(huì)、工作例會(huì)等組織制度和工作制度，著力提升園區(qū)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平。落實(shí)大抓基層工作導(dǎo)向，指導(dǎo)園區(qū)內(nèi)166家企業(yè)工會(huì)開展標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，培育打造示范企業(yè)工會(huì)60家，帶動(dòng)基層工會(huì)建設(shè)質(zhì)量整體提升。

聚焦服務(wù)發(fā)展。圍繞園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展謀劃工會(huì)工作，努力在“拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展”中彰顯工會(huì)作為。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)開展合理化建議、“五小”活動(dòng)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)23次，職工參與率達(dá)到80%以上；動(dòng)員職工代表圍繞企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出并實(shí)施職工代表提案31項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造效益1.23億元。舉辦園區(qū)職工技術(shù)培訓(xùn)200余次，參與職工達(dá)1萬多人；組織產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)職工開展體驗(yàn)式安全培訓(xùn)，助力產(chǎn)業(yè)園區(qū)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故目標(biāo)。在各方共同努力下，2022年1至10月，3個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到1200.83億元、同比增長了11%。

聚焦基本職責(zé)。以開展示范性園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，指導(dǎo)園區(qū)工會(huì)健全完善與園區(qū)管委會(huì)聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解、困難幫扶、普惠服務(wù)等制度機(jī)制，著力形成“政通人和、和諧發(fā)展”的良好局面。指導(dǎo)園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立健全職代會(huì)、集體協(xié)商等制度，確保建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上；挑選精干師資開展“送教進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)，培訓(xùn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工代表、集體協(xié)商代表750余人，提升其維護(hù)職工合法權(quán)益的能力水平。派駐律師定期到產(chǎn)業(yè)園區(qū)“職工法律援助工作站”坐班，為職工提供法律指導(dǎo)，2022年已服務(wù)園區(qū)職工68人次，妥善處置勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患。發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度作用，及時(shí)掌握、全程參與園區(qū)某企業(yè)破產(chǎn)重組工作，督促企業(yè)兌現(xiàn)拖欠職工工資及社保5038萬元，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)全員再就業(yè)，切實(shí)防范和化解園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)性、群體性風(fēng)險(xiǎn)。

建立指導(dǎo)服務(wù)制度。市總工會(huì)派出6名工會(huì)干部，組成3個(gè)工作組，分別對(duì)口聯(lián)系三個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)，通過面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的指導(dǎo)服務(wù)，為其開展示范性園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作提供人才支撐、智力支持。督促區(qū)縣安排專門人員，配合市總工會(huì)工作組開展指導(dǎo)服務(wù)工作，形成工作推進(jìn)合力。

建立檢查督導(dǎo)制度。市總工會(huì)工作組每周召開示范性園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作研判會(huì)議，研判工作進(jìn)度、研究解決辦法、安排下一步工作。對(duì)工作進(jìn)展遲緩、推進(jìn)不力的園區(qū)工會(huì)，報(bào)請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)約談其工會(huì)主席，確保創(chuàng)建工作強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)。

建立運(yùn)行保障制度。堅(jiān)持眼睛向下、面向園區(qū)，加大政策扶持力度，2022年共向三個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)46.7萬元，為每個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)至少配備2名以上社會(huì)化工會(huì)工作者，安排86萬元專項(xiàng)資金支持園區(qū)建成5個(gè)職工之家陣地，確保園區(qū)工會(huì)有錢干事、有人干事、有陣地服務(wù)，以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)工作助力產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展提檔升級(jí)，在“拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展”中展現(xiàn)工會(huì)新作為、做出工會(huì)新貢獻(xiàn)。（馬曉鳳）