在《信訪工作條例》實施一周年之際，物資分公司開展了為期一個月的信訪法治集中宣傳活動，進一步增強員工依法維權(quán)的意識,培育員工辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境。

著力以政治引領(lǐng)為核心，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。公司下發(fā)《關(guān)于2023年度信訪法治宣傳月暨<信訪工作條例>實施一周年主題宣傳活動的通知》，明確活動主題、宣傳重心、活動開展形式。公司各基層單位黨委、黨總支(直屬黨支部)高度重視、精心組織，指派專人負責，制定活動方案，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓督辦落實，推動各項工作的落實，進一步強化法治思維，增強依法治企的堅定性和自覺性。

著力以線上+線下為主軸，拓寬渠道載體。充分利用宣傳櫥窗、LED大屏等宣傳載體，滾動播放《信訪工作條例》宣傳視頻和內(nèi)容解讀視頻，利用中油e學、鐵人先鋒平臺組織開展《信訪工作條例》知識答題活動，參與答題300余人次。公司通過設(shè)立咨詢點10個、宣傳標語和展板3個、發(fā)放宣傳資料500余份、向公司員工普及信訪知識及《信訪工作條例》，詳細介紹《條例》的重點內(nèi)容，并結(jié)合具體事例，全方位、多角度宣傳解讀《信訪工作條例》以及信訪領(lǐng)域法規(guī)政策。

著力以集中宣傳為手段，筑牢穩(wěn)定防線。在機關(guān)辦公大樓進行集中宣傳，通過懸掛標語，現(xiàn)場發(fā)放宣傳單、宣傳手冊，制作展板，播放宣傳片，現(xiàn)場解答員工群眾咨詢等多種形式開展宣傳教育活動，全面營造信訪法治宣傳月的濃厚氛圍。大力推廣應(yīng)用“川油心聲”微信公眾號，深入開展“四重”不穩(wěn)定因素風險排查，全面摸排梳理矛盾風險隱患，主動開展重大事項穩(wěn)定風險評估，制定化解隱患防控措施，以表格化清單方式，及時化解不穩(wěn)定因素。（彭冠銘）