金口河區(qū)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干警作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，統(tǒng)籌抓好干部“選育管用”工作，全過程優(yōu)化培育路徑。

堅(jiān)持政治過硬選人。注重正確導(dǎo)向，握緊政治標(biāo)準(zhǔn)尺子，精準(zhǔn)“丈量”干部政治屬性，對(duì)干部進(jìn)行“政治體檢”。注重科學(xué)謀劃，緊盯干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)突出問題，深挖編制存量、厘清職位空缺，超前測(cè)算缺多少，合理把握往哪配，精準(zhǔn)研判從哪選。注重人才儲(chǔ)備，搭建合理干部梯隊(duì)，將多名干警分層分類納入女干部、民主黨派、少數(shù)民族后備人才“蓄水池”，建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的后備人才庫。

緊扣專業(yè)需求育人。上好任前履職“第一課”，開展任前廉政談話，引導(dǎo)新任干部扣好人生“第一顆紐扣”，走好履職“第一步”。上好政治理論“必修課”，把理論武裝作為看家本領(lǐng)，構(gòu)建五級(jí)聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)體系，常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)50余次，撰寫各類心得體會(huì)200余篇。上好素能提升“專業(yè)課”。建立干部能力素質(zhì)提升常態(tài)化機(jī)制，以“實(shí)用”為導(dǎo)向，著眼于專業(yè)對(duì)口、層次對(duì)應(yīng)、崗位相符，組織開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)10次，全面提升干部隊(duì)伍專業(yè)能力。

加強(qiáng)嚴(yán)的基調(diào)管人。健全監(jiān)督管理，建立政治督導(dǎo)員、廉政督察員制度，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，加大審務(wù)督察力度。今年開展審務(wù)督察25次，發(fā)布督察通報(bào)5期，通報(bào)干警23人。健全日常考核，以季度為考核周期，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全方位、立體化、多維度考核，注重考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮多元正向激勵(lì)作用。

注重實(shí)戰(zhàn)實(shí)績(jī)用人。強(qiáng)化崗位鍛煉，注重因材施教，根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作需要、個(gè)人優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行精準(zhǔn)化培養(yǎng)，調(diào)整崗位15人，做到人崗相宜。強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)歷練，分批選派5名干警到村擔(dān)任第一書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，調(diào)整5名干警到派出法庭開展工作，促進(jìn)年輕干部在一線環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)、增強(qiáng)本領(lǐng)。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，選派2名干警到上級(jí)法院開展跟班學(xué)習(xí)，做到以學(xué)促干，以干促學(xué)，不斷提升工作能力。（何代君 金口河區(qū)委組織部供稿）