“線上園”旨在立足資陽(yáng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，向全省輻射人才、勞動(dòng)力供應(yīng)鏈“一張網(wǎng)”和人才、勞動(dòng)力大數(shù)據(jù)“一個(gè)平臺(tái)”，深度對(duì)接服務(wù)區(qū)域重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，主要提供勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、管理咨詢等多項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)共通、信息共享、市場(chǎng)共治、數(shù)據(jù)共用，促進(jìn)人才、勞動(dòng)力順暢流動(dòng)。

基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，“線上園”探索構(gòu)建需求側(cè)一鍵下單、服務(wù)側(cè)一鍵搶單、供給側(cè)一鍵接單、治理側(cè)一鍵監(jiān)管的在線協(xié)同模式。一是線上帶動(dòng)線下，突破物理載體對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的資源限制。二是破除數(shù)據(jù)孤島，激活數(shù)據(jù)要素在人力資源市場(chǎng)配置中的重要作用。三是強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)主體，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在人力資源協(xié)同開(kāi)發(fā)中的統(tǒng)籌作用。

依托“線上園”平臺(tái)，一是通過(guò)統(tǒng)籌各類(lèi)市場(chǎng)要素，建立中高端人才庫(kù)、勞動(dòng)力資源庫(kù)、零工市場(chǎng)和勞務(wù)合作體系，為用人單位提供資源更豐富、價(jià)格更透明、成本更可控、服務(wù)更精準(zhǔn)、結(jié)果可評(píng)價(jià)的人力資源解決方案。二是充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素在人力資源市場(chǎng)化配置中的重要作用，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)施策，提升成資兩地人力資源協(xié)同開(kāi)發(fā)水平，促進(jìn)地方特色勞務(wù)和人力資源服務(wù)品牌培育，增強(qiáng)地方人力資源服務(wù)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

依托互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+人工智能等信息技術(shù)手段，在政府主管部門(mén)指導(dǎo)下，通過(guò)國(guó)有運(yùn)營(yíng)主體實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的統(tǒng)一管理運(yùn)營(yíng)，嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)專業(yè)、誠(chéng)信機(jī)構(gòu)入駐“線上園”，針對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成動(dòng)態(tài)數(shù)字畫(huà)像，形成數(shù)字化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入準(zhǔn)出機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展，減少薪酬拖欠和勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娋蜆I(yè)的安全感和幸福感。

目前，“線上園”初顯成效，已共享入駐國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)機(jī)構(gòu)500余家、智庫(kù)專家2萬(wàn)余名，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中高端儲(chǔ)備人才240萬(wàn)名，對(duì)接本地企業(yè)242家；已初步形成覆蓋資陽(yáng)全域并向成都、眉山、西昌等市輻射的勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)模型，2022年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.74億元。（肖正君 王露）