為進(jìn)一步推動習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育成果見實(shí)效，今年以來，川中油氣礦遂寧作業(yè)區(qū)實(shí)施“四心工程”，在服務(wù)職工“辦實(shí)事、解難事”上下功夫，做好暖心惠民“大文章”，當(dāng)好職工“娘家人”。

“暖心工程”，穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工、關(guān)愛職工的橋梁紐帶作用，作業(yè)區(qū)黨委、工會深入基層，認(rèn)真宣貫落實(shí)有關(guān)扶貧幫困送溫暖工作制度，編制精準(zhǔn)扶貧幫困計(jì)劃，年初以來，領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線開展節(jié)日慰問、夏送清涼、困難幫扶等活動30余次，走訪調(diào)研40余井次，妥善處理員工訴求20余件。先后開展金秋助學(xué)、慰問困難員工、住院職工、重疾關(guān)愛及心理咨詢等共200余人次，發(fā)放慰問金近10萬元。

“愛心工程”，打造健康驛站。作業(yè)區(qū)工會聚焦重點(diǎn)、細(xì)分需求，系統(tǒng)化、矩陣式推進(jìn)員工健康管理工作，借助油氣礦工會平臺，積極開展心理援助進(jìn)一線活動，為200多名員工提供了心理咨詢服務(wù)，確保員工身心健康、情緒穩(wěn)定；建立員工電子健康檔案352條，組織健康體檢167人、職業(yè)健康體檢187人，體檢率100%，對關(guān)鍵指標(biāo)不正常的人員，按規(guī)定落實(shí)復(fù)查、調(diào)崗等措施，為職工安心工作、健康生活筑牢安全屏障。

“民心工程”，建立情感紐帶。為滿足員工多元化需求，作業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)變工作思路，及時(shí)對員工訴求進(jìn)行整理歸類，升級打造員工幸福食堂、職工宿舍、健身房、讀書角，配置洗衣機(jī)、烘干機(jī)，不斷改善職工生活設(shè)施條件。積極開展暑期職工子女托管班、90后單身聯(lián)誼“連心橋”、退伍軍人座談等系列活動8次，累計(jì)服務(wù)職工300余人次，讓員工深切感受到“家”的溫暖，真正把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上。

“聚心工程”，搭建成長平臺。作業(yè)區(qū)高度重視各類技能大賽，為廣大職工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，深化“練兵、比武、建功”三位一體成長成才模式，組織員工參加油氣礦“我的崗位我來講”“女職工知識維權(quán)”等擂臺賽并獲得一二三等獎；作業(yè)區(qū)6名選手在2023年油氣礦首屆一線“數(shù)智技能”職業(yè)技能競賽中榮獲團(tuán)體一等獎。通過“以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)”，激勵(lì)廣大員工在崗位實(shí)踐中錘煉新本領(lǐng)、創(chuàng)造新業(yè)績，迅速成長為推動油氣礦高質(zhì)量發(fā)展的新力量。（王金蓉 周俊）