抓好政治理論學習，筑牢思想根基。公司總結運用第一批主題教育的有效做法和成功經(jīng)驗，抓好銜接聯(lián)動，把主題教育開展與全面完成年度目標結合起來，通過“三會一課”、主題黨日等多種形式常態(tài)化開展理論學習，今年來人均學習時間120個學時；黨支部組織政治業(yè)務、黨的二十大精神學習共計18次，班子成員上黨課7次，黨小組學習36次，開展主題教育活動10次，確保主題教育走深走實。

抓好企業(yè)文化建設，凝聚奮進合力。公司堅持用大慶精神、鐵人精神、西油公司“合氣”文化帶隊育人，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設，努力創(chuàng)建具有特色的安全文化、廉潔文化和班組文化。開展“緬懷革命先烈，汲取前行力量”“賡續(xù)石油血脈，傳承鐵人精神”主題黨日活動，開展了青年“三比”專題討論，將鐵人精神融入隱患排查、冬季保供、燃氣宣傳等實際行動，引導廣大員工樹立愛崗敬業(yè)、共創(chuàng)一流、敢于奉獻的意識。

抓好新聞宣傳報道，講好企業(yè)故事。制定《南充嘉能公司2023年宣傳信息工作方案》，通過新媒體、內(nèi)外部網(wǎng)絡等多種宣傳媒體，加大對公司重點工程、安全環(huán)保、依法合規(guī)、保供保穩(wěn)、市場拓展和先進典型的宣傳力度，塑造公司良好形象。加強青年員工寫作能力培養(yǎng)，切實把宣傳思想文化融入企業(yè)發(fā)展的各方面和全過程，唱響企業(yè)“好聲音”。今年以來，公司在內(nèi)、外部各級媒體用稿共計226篇，公司宣傳報道層次和水平得到有效提升。

抓好員工暖心工作，打造文化品牌。持續(xù)開展“為群眾辦實事”活動，不斷夯實員工權益保障基礎，深入推進“家文化”品牌建設，深入開展“夏送清涼，冬送溫暖”“金秋助學”“互助保險”“員工體檢”“生日祝福”等員工關愛工程，組織員工療養(yǎng)24人，全年走訪慰問困難員工家庭2戶，慰問班組7個112人。開展了新春游園、三八戶外、“玫瑰書香”女職工閱讀等工會活動，不斷豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工的幸福感和獲得感。（陳輝 杜豐成）