6月的旺蒼大地上，田間里大小耕地機來回穿梭作業(yè)，翻耕土地，播撒種子……在該縣大兩鎮(zhèn)新華村，村黨支部書記吳富傳說：“多虧了曾順利，今年耕種進展很順利。”

曾順利是大兩鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任，春耕以來，他每天都要下村指導(dǎo)農(nóng)戶農(nóng)機使用，使全村252戶村民的1460畝耕地得到了及時翻耕。“我也是經(jīng)過前陣子的培訓學習，買了旋耕機，種地輕松多了。”村民譚普益說。

近年來，旺蒼縣推行“333”工作模式，全面提升干部教育培訓質(zhì)量，探索建立“理論課堂+移動課堂+沉浸課堂+一線課堂”培訓模式，提高培訓針對性和實效性，提升干部履職能力，激發(fā)干部擔當作為精氣神。

如何推進基層黨建與鄉(xiāng)村治理深度融合？發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟有哪些模式？近日，在大兩鎮(zhèn)舉辦的鄉(xiāng)村干部示范培訓班上，永星村主任王年潔的筆記本記得密密麻麻。“點菜式培訓不僅可以開闊視野、增長見識，更能為如何做好工作找到答案、取到真經(jīng)、學到實招。”大兩鎮(zhèn)黨委書記王宇說。為了讓鄉(xiāng)村干部更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興，培訓班還邀請當?shù)貙I(yè)合作社負責人等現(xiàn)身說法。

旺蒼縣堅持線上與線下相結(jié)合，采用“現(xiàn)場集中學習+遠程網(wǎng)絡(luò)推送”方式，專題舉辦“組工大講堂”“紅城鐵軍大講堂”等夜學課堂560余場次。依托東西部協(xié)作和定點幫扶培訓項目，實施蕭旺、資旺協(xié)作人才振興戰(zhàn)略，通過請進來+走出去，構(gòu)建“縣內(nèi)+省內(nèi)+省外”培訓平臺，組織29批次1820余人次前往浙江等地觀摩學習。建立“甄選、問需、定制”鏈條式管理機制，通過單位推薦、組織把關(guān)甄選學員，開展問卷調(diào)查問需學員，結(jié)合需求按照“課堂+實踐”“理論+經(jīng)驗”模塊化定制課程，推動供需精準匹配。通過建立“考試+自評+鑒定+反饋”考核制度，一人一檔建立6000余份學習檔案，在職級晉升、提拔重用中充分結(jié)合學習培訓考核情況，切實把“軟指標”變?yōu)?ldquo;硬要求”。（周俊 劉連福）