從東河村回到涂山鎮(zhèn)政府，已是掌燈時分。張群顧不上吃晚飯，便馬不停蹄地趕往集市鄭老板的餐飲店，“您放心，東河張阿姨家的土雞蛋質優(yōu)、量大，肯定能滿足您生意需要……”精力充沛的張群是廣元市劍閣縣涂山鎮(zhèn)的一名支農志愿者，扎根基層、服務基層、奮斗基層的種子，從她加入“三支一扶”計劃開始生根發(fā)芽。
“三支一扶”計劃是引導高校畢業(yè)生到基層服務的品牌項目，四川省自2006年啟動以來，已連續(xù)實施四輪，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現代化提供了強有力的人才和智力支持。
近年來，劍閣縣圍繞“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”工作主線，細化“考試招募—培養(yǎng)管理—服務保障”工作鏈條，為鄉(xiāng)村振興注入又一股源頭活水。
選才聚才精準化 開啟青年與基層“雙向奔赴”
“在為危重患者提供基礎護理的同時，需準備并妥善管理各類急救物資、藥物，以備不時之需……”談起護理服務技術，羊嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院的支醫(yī)志愿者王冬梅滔滔不絕，眼里閃爍著光芒。
王冬梅出生在鄉(xiāng)村、成長在鄉(xiāng)村，對鄉(xiāng)村有著無法割舍的情感。2020年，王冬梅大學畢業(yè)后，便參加考試并被招募加入“三支一扶”志愿服務隊伍，工作中通過不斷請教單位同事和實訓實操，王冬梅迅速成為“業(yè)務小能手”。
“‘三支一扶’志愿者有活力、有激情，肯學、肯干，入職后能很快上手獨當一面，極大充實了我們基層緊缺科室醫(yī)護力量。”羊嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院有關負責人由衷感慨。
據悉，為實現以崗擇人、人崗相適，劍閣縣設計了一套“靶向招募”模式，由服務單位按照需求“下單”，劍閣縣人社部門梳理匯總“接單”，縣委、縣政府結合實際崗位精準“派單”，重點開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農業(yè)、公共就業(yè)、社會保障等服務崗位。截至目前，該縣累計征集崗位需求信息逾百條，線上報考近3000人次，從中擇優(yōu)招募28人。
培育管理制度化 促進青年在基層“有為有位”
“每一次提能培訓都有不一樣的收獲，讓我從最初的一問三不知逐漸到對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作如數家珍。”劍閣縣元山鎮(zhèn)幫扶鄉(xiāng)村振興志愿者吳民兵信心滿滿。
吳民兵的成長蛻變，僅僅是劍閣縣培養(yǎng)鍛煉“三支一扶”人員的一個縮影。近年來，劍閣縣聚焦“一專多能”，不斷健全招募志愿者結對培養(yǎng)機制，每年組織“三支一扶”人員每人參加不少于5天的專題提能培訓；接收服務單位指派專人擔任“鄉(xiāng)村導師”一對一“傳幫帶”，通過跟崗學習、實踐指導、課題研究等方式，幫助其快速提升專業(yè)技術水平和基層服務能力。
值得一提的是，為進一步確保“三支一扶”人員學有所成、學用相長，劍閣縣實行“四個一”工作機制，并從中擇優(yōu)選拔一批人員擔任農業(yè)綜合服務中心、農民工服務中心主任助理等職務。
服務保障貼心化 確保青年在基層“安心舒心”
據了解，在服務期間，“三支一扶”人員按照當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘用工作人員試用期滿標準按月發(fā)放工作生活補貼，并繳納“五險一金”。對新招募且在崗服務滿6個月以上的發(fā)放一次性安家費3000元，并與在職人員同等享受國家規(guī)定的休假待遇。
不僅如此，服務期滿人員還可享受參加定向考錄公務員、報考事業(yè)單位工作人員加分、考核聘用為事業(yè)單位工作人員、優(yōu)先評定職稱等“一攬子”優(yōu)惠政策。服務單位結合實際情況，還為“三支一扶”人員提供交通、住宿等方面的便利。
“目前，全縣‘三支一扶’人員期滿就業(yè)率可達100%，其中考錄公務員、考入事業(yè)單位占比28%，通過考核方式直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員占比62%，到企業(yè)工作、自主創(chuàng)業(yè)等占10%。”劍閣縣人社局主要負責人介紹。下一步，該縣將以更加暖心的政策、更加務實的舉措，扎實做好組織實施工作，不斷引導吸引一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線建功立業(yè)。（石金佶）
