青春展芳華，活力正蓬勃。近日，一場新錄用公務(wù)員座談會在青川縣行政中心熱烈開展。剛從學(xué)校畢業(yè)的張仲賢，通過此次座談會深切感受到了來自組織的濃濃關(guān)愛。“身為一名新錄用公務(wù)員，面對工作和未來曾有些迷茫，而在座談會上得知組織為我們實施‘引領(lǐng)護(hù)航’，不僅有經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師幫帶，還有培訓(xùn)提能、成長規(guī)劃等舉措，內(nèi)心踏實多了！”
年輕干部是推動中國特色社會主義事業(yè)的擔(dān)當(dāng)者與踐行者，更是國家未來發(fā)展的重要頂梁柱。為進(jìn)一步增強(qiáng)新錄用公務(wù)員管理培養(yǎng)的針對性與時效性，近年來，青川縣圍繞“一年跟著干、三年獨立干、五年成骨干”的工作目標(biāo)，積極推行新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理“引領(lǐng)護(hù)航”行動。
“適應(yīng)年”：跟著干 規(guī)范行為立標(biāo)準(zhǔn)
“三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之?rdquo;座談會上，新錄用的公務(wù)員張仲賢積極向前輩學(xué)習(xí)，當(dāng)天便與三位導(dǎo)師簽訂了指導(dǎo)協(xié)議。這三位導(dǎo)師分別是單位班子成員中的一位資深領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人中的業(yè)務(wù)能手，以及同單位往屆優(yōu)秀公務(wù)員中的佼佼者。
“剛到單位時，工作繁雜無序，毫無頭緒，內(nèi)心滿是落差與迷茫。”作為今年新增設(shè)的往屆優(yōu)秀公務(wù)員導(dǎo)師，青川縣市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊一級行政執(zhí)法員譙力峰回憶起一年前時這樣說道。他的導(dǎo)師結(jié)合親身感悟和經(jīng)歷，從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面對他耐心開導(dǎo)、傳授方法，他也主動向?qū)煂W(xué)習(xí)，做到定期談話和匯報，逐漸上手業(yè)務(wù)工作，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可，工作的成就感也日益增強(qiáng)。“如今身為過來人，我也將從思想、業(yè)務(wù)、作風(fēng)等方面帶好新人。”
“新錄用公務(wù)員作為干部隊伍建設(shè)的‘源頭活水’，其剛進(jìn)單位時的培養(yǎng)卻常常被忽視。”青川縣委組織部常務(wù)副部長趙維表示，今年，青川縣將開展新錄用公務(wù)員“引領(lǐng)護(hù)航”行動納入八大攻堅專項工作，著力在“適應(yīng)年”塑形鑄魂時期，通過建立“1+3”導(dǎo)師幫帶制，助力新錄用公務(wù)員盡快熟悉業(yè)務(wù)工作、掌握工作方法。截至目前，共簽訂結(jié)對幫帶導(dǎo)師帶徒協(xié)議60份。
同時，為強(qiáng)化理想信念、紀(jì)法規(guī)矩等方面的培養(yǎng)教育，青川縣將新錄用公務(wù)員培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)主體班，按照“全縣主體班集中訓(xùn)+部門單位針對訓(xùn)”的模式，常態(tài)化開展黨性教育、精準(zhǔn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)行崗前廉政教育等。
“強(qiáng)基年”：獨立干 提升能力練本領(lǐng)
從象牙塔步入招商現(xiàn)場，短短兩三年時間，“99后”公務(wù)員李洋從青澀懵懂的大學(xué)生成長為業(yè)務(wù)嫻熟的招商引資干部。她說：“這一切都離不開組織為我量身定制的成長規(guī)劃圖以及招商分局這個良好平臺。”
5月30日，是李洋到鋁基新材料招商分局任職滿半年的日子。她說：“雖然現(xiàn)在都在強(qiáng)調(diào)干部隊伍年輕化，但作為‘99后’干部，能被組織選派到招商分局工作，這是對我工作和能力的極大認(rèn)可。”
為動態(tài)掌握新錄用公務(wù)員的綜合情況，青川縣構(gòu)建了鏈條化跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，按照“一人一檔、季度更新、逐年記錄”的原則，建立新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理檔案，按年度時間節(jié)點制定5年成長規(guī)劃圖，及時記錄培養(yǎng)期間的教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、導(dǎo)師幫帶、考核獎勵等工作落實情況。
“我們鼓勵年輕人多去鍛煉，到招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等攻堅一線。”近年來，青川縣建立了鏈條化跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，采取“上派、下沉、外聯(lián)、專派”的方式，為新錄用公務(wù)員搭建了多元化實戰(zhàn)鍛煉平臺，幫助其鍛造過硬內(nèi)功，淬煉高強(qiáng)本領(lǐng)。
近3年來，青川縣共選派6名選調(diào)生到市直部門跟班學(xué)習(xí)，19名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任第一書記、工作隊長和駐村干部，12名年輕干部充實到產(chǎn)業(yè)招商分局，17名優(yōu)秀年輕干部參與“廣平高速項目建設(shè)”“公園城市建設(shè)”等全縣重點專項工作。
“培優(yōu)年”：成骨干 選優(yōu)育強(qiáng)擔(dān)重任
今年27歲的凌倩是青川縣年輕公務(wù)員中的佼佼者，自2018年參加工作以來，她先后榮獲“廣元市2018年度學(xué)習(xí)型黨員”、廣元市以文輔政大比武“好信息”比賽二等獎、青川縣“文秘50強(qiáng)”等多項榮譽。2023年底，凌倩被提拔擔(dān)任青川縣投資促進(jìn)中心副主任。
雖然對凌倩而言，這次提拔有些“意外”，但在組織看來，這是“水到渠成”之事，也是青川縣新錄用公務(wù)員快速成長的有力印證。
依據(jù)新錄用公務(wù)員成長規(guī)劃圖，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，通過日常檢查、定期抽查、隨機(jī)暗訪等方式，以及現(xiàn)場評議、實地查看、個別走訪等手段進(jìn)行聯(lián)合考核，對表現(xiàn)突出的在提拔使用、評先選優(yōu)、表揚獎勵、外出培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。截至目前，30歲以下公務(wù)員中已有26名成長為副科級干部，2名成長為正科級干部。
“讓干得好的年輕干部登上臺面，以自身的‘出彩’帶動整個隊伍‘出彩’，推動整個干部隊伍工作有動力、成長有希望。”青川縣委常委、組織部部長陽建華表示。接下來，青川還將系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化為新錄用公務(wù)員鋪路子、壓擔(dān)子、搭臺子，助力他們快速成長，為青川推進(jìn)國家級高新區(qū)創(chuàng)建和縣域主副一體建設(shè)等重點任務(wù)提供生力軍支撐，鍛造堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀年輕公務(wù)員隊伍。（呂婷婷 鄢懷林）
