前不久，四川省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于貫徹實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，在全省全面啟動(dòng)實(shí)施“新八級(jí)工”制度，實(shí)施由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。本期的“川贏位來(lái).就業(yè)政策”周歷，主要介紹一下“新八級(jí)工”怎么認(rèn)定。
什么是“新八級(jí)工”？
說(shuō)到“新八級(jí)工”，有必要先簡(jiǎn)單介紹一下“老八級(jí)工”。上世紀(jì)50年代，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行“八級(jí)工”制度，從一級(jí)到八級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。那時(shí)，如果技能工人能被評(píng)為“八級(jí)工”，那可是非常了不起的。
改革開(kāi)放后，“老八級(jí)工”逐漸被簡(jiǎn)化為初、中、高三級(jí)，后又增加了技師、高級(jí)技師兩級(jí)，這就是“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系。2022年，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，在“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，延伸和發(fā)展為新“八級(jí)工”制度，并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制。
按照國(guó)家安排，2022年四川省啟動(dòng)實(shí)施了特級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)，在四川省能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、宜賓五糧液股份有限公司、瀘州老窖股份有限公司、四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司4家企業(yè)率先開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)。2023年，四川省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于貫徹實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》。
“新八級(jí)工”如何考核認(rèn)定？
四川省全面啟動(dòng)實(shí)施“新八級(jí)工”制度后，“新八級(jí)工”怎么考核認(rèn)定？四川省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹——
學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由用人單位在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關(guān)要求進(jìn)行。參加中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)或滿足評(píng)價(jià)條件后，按照培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核定級(jí)。
初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)考核，由用人單位和技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》等，按照四川省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。同時(shí)，四川鼓勵(lì)支持采取以賽代評(píng)方式，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)獲得優(yōu)秀等次的選手晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。
至于首席技師、特級(jí)技師，由四川省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭統(tǒng)籌市（州）、用人單位有序開(kāi)展評(píng)聘。其中，特級(jí)技師評(píng)聘在龍頭企業(yè)、大型企業(yè)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大范圍，首席技師從特級(jí)技師中產(chǎn)生，且首席技師須是在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)公認(rèn)具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。（川觀新聞?dòng)浾?劉春華）
