《實施意見》深入貫徹落實黨的二十大精神，結合成都打造技能人才高地的目標任務，聚焦重點產業(yè)領域高技能人才緊缺急需現狀，堅持高標準和示范引領，將近年來本市在高技能人才隊伍建設方面行之有效的探索和特色做法納入文件內容，著力在體制機制和扶持政策方面進行突破和創(chuàng)新。

在完善高技能人才引進機制方面，鼓勵青年技能人才來蓉留蓉發(fā)展，支持企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）圍繞產業(yè)建圈強鏈和院校發(fā)展需要引進高技能人才，按規(guī)定為引進人才精準提供落戶安居、生活補貼、子女入學、便捷就醫(yī)、禮遇激勵等服務。

在加大高技能人才培養(yǎng)力度方面，構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化院校培養(yǎng)能力，優(yōu)化公共培訓供給，加強急需緊缺高技能人才培養(yǎng)。

在完善技能導向的使用制度方面，健全技能要素分配制度，激發(fā)技能創(chuàng)新攻關活力，加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配力度，鼓勵和引導企業(yè)完善穩(wěn)才留才工作機制，關心關愛技能人才，打造建設契合產業(yè)發(fā)展的特色高技能人才品牌。

在健全高技能人才評價機制方面，發(fā)揮政府部門、用人單位、社會培訓評價組織等多元評價主體作用，推進多元化職業(yè)技能等級認定機制，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，廣泛開展職業(yè)技能競賽選拔技能人才。

在加強高技能人才表彰激勵方面，推動建立以黨委政府表揚為引領、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵體系，加大高技能人才在相關表彰表揚中的評選力度，加強對技能人才的政治引領和政治吸納。

市人社局相關負責人表示，近年來，以“技能成都”建設為統(tǒng)領，全面實施技能提升行動，大規(guī)模開展職業(yè)技能提升培訓，加強高技能人才隊伍建設，高技能人才隊伍規(guī)模結構不斷壯大優(yōu)化，截至目前，全市技能人才總量達292.16萬人，其中高技能人才92.13萬人。下一步成都將力爭在“十四五”時期，建設高技能人才培養(yǎng)平臺230個，選樹高技能領軍人才3000名，新增高技能人才38萬名；到2025年，全市技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%。（成都市人力資源和社會保障局 供稿）