近年來，作為國內(nèi)ESG領(lǐng)域先行者，興業(yè)銀行深入踐行金融工作的政治性、人民性，持續(xù)加強(qiáng)ESG治理架構(gòu)和管理體系建設(shè)，探索實現(xiàn)銀行經(jīng)濟(jì)效益、社會與環(huán)境效益的共贏發(fā)展，走出了一條兼顧國際標(biāo)準(zhǔn)和中國特色的ESG實踐之路。

在治理（G）方面，興業(yè)銀行堅持踐行可持續(xù)發(fā)展理念，創(chuàng)新“寓義于利”的ESG實踐模式，將ESG因素納入發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略，從公司治理層面推進(jìn)ESG管理。2023年，該行董事會制訂《興業(yè)銀行股份有限公司ESG政策》，并編制年度ESG管理體系建設(shè)工作要點，覆蓋客戶基礎(chǔ)優(yōu)化、客戶服務(wù)強(qiáng)化、綠色金融資產(chǎn)構(gòu)建、綠色銀行產(chǎn)品創(chuàng)新、鄉(xiāng)村金融、消費者權(quán)益保護(hù)、數(shù)據(jù)安全等發(fā)展重點。同時，制定年度ESG系列培訓(xùn)實施方案，開發(fā)系列ESG配套課程體系，以“5+N”培訓(xùn)體系為框架，自上而下開展ESG文化培訓(xùn)，全行員工ESG知識闖關(guān)學(xué)習(xí)活動覆蓋率達(dá)85.48%。

在環(huán)境（E）方面，作為國內(nèi)最早探索綠色金融的商業(yè)銀行，興業(yè)銀行將發(fā)展綠色金融、服務(wù)“雙碳”戰(zhàn)略與銀行的可持續(xù)發(fā)展相融合，協(xié)同服務(wù)“減污、降碳、擴(kuò)綠、增長”，積極推動經(jīng)濟(jì)社會綠色低碳轉(zhuǎn)型，成為服務(wù)碳達(dá)峰碳中和的典型樣本。截至2023年末，興業(yè)銀行綠色金融融資余額達(dá)到1.89萬億元，同比增長16.14%，其中人民銀行口徑綠色貸款余額達(dá)8090.19億元，較上年末增長26.99%，所支持的綠色項目可實現(xiàn)年節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤952萬噸、年減排二氧化碳2292萬噸、年節(jié)水量1055萬噸。

在社會（S）方面，興業(yè)銀行持續(xù)豐富普惠金融產(chǎn)品供給，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷提升金融服務(wù)普惠小微企業(yè)的專業(yè)性，全力支持實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建差異化的特色普惠金融服務(wù)模式。截至2023年末，普惠小微貸款余額5009.65億元，較上年末增長23.95%；普惠小微貸款戶數(shù)23.19萬戶，較上年末增長16.90%；涉農(nóng)貸款余額6647.60億元，較年初增長21.59%，普惠型涉農(nóng)貸款余額560.84億元，較年初增長42.63%。興業(yè)銀行認(rèn)為，人力資源是公司第一資源，一支高素質(zhì)人才隊伍是公司最珍視的寶貴財富。該行明確人才隊伍建設(shè)總量、結(jié)構(gòu)、能力等目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系。同時，持續(xù)加大員工能力培訓(xùn)，提高員工終身學(xué)習(xí)能力，2023年培訓(xùn)經(jīng)費總支出2.11億元，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)96.36%。同年，該行榮獲智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主全國100強(qiáng)。

據(jù)悉，本次評選是《財富》雜志連續(xù)第三年編制中國ESG影響力榜單。評審認(rèn)為，中國ESG實踐正穩(wěn)健前行，成為公司錘煉持久競爭力的行動指針。上榜企業(yè)在改善環(huán)境、保護(hù)員工、支持社區(qū)上做出卓越努力，以持續(xù)且包容的增長穿越經(jīng)濟(jì)周期，并贏得市場尊重。（彭禮旭）