“企業(yè)用工難、招聘選擇難、上崗工作難”這是疫情后一直困擾著中小企業(yè)和困難群眾的“三大難題”。為解決這個(gè)問題，江油市人社局設(shè)置招聘專員，為用工企業(yè)和就業(yè)困難群眾提供“招聘就業(yè)一條龍”的全程服務(wù)。
“三張清單”實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)匹配
“真的是不好招人，我們企業(yè)本身就缺人，招聘只能靠招聘廣告，效果往往不盡人意，我們廠招了一個(gè)月都沒有合適的人，來應(yīng)聘的人多，但因?yàn)閸徫徊缓线m、待遇不滿意，最終沒有招到人。”綿陽倍康家政服務(wù)有限公司的人事經(jīng)理說。針對(duì)這種情況，江油市人社局設(shè)置招聘專員，摸清“三張清單”補(bǔ)上企業(yè)用工缺口。一是深入企業(yè)做調(diào)查，通過電話及實(shí)地走訪了解企業(yè)用工缺口數(shù)量、招聘崗位要求、招聘難點(diǎn)等。復(fù)工以來先后走訪157家中小企業(yè)，收集崗位需求2000余個(gè)，摸清崗位“供應(yīng)清單”；二是梳理江油就業(yè)2.0系統(tǒng)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)梳理失業(yè)人員文化程度、專業(yè)特長(zhǎng)、年齡結(jié)構(gòu)等，摸清“需求清單”。三是對(duì)失業(yè)登記人員、就業(yè)困難人員、貧困勞動(dòng)力人員和需求崗位之間進(jìn)行適合度的比對(duì)，摸清“匹配清單”。根據(jù)“三張清單”，精準(zhǔn)推送崗位、精準(zhǔn)推送人員，保障招聘會(huì)高質(zhì)量開展。
“一人一企”架起現(xiàn)場(chǎng)交流橋梁
“以前的招聘會(huì)，感覺人很多，招聘的公司也多，但是，都沒有找到合適的工作，有些崗位不知道自己能不能干，有些崗位人太多了，不想等，這次好了，專門有人給我推薦適合的崗位。”張大媽說。
本月的中小企業(yè)用工保障暨就業(yè)扶貧招聘會(huì)設(shè)立了招聘服務(wù)區(qū)、政策宣傳區(qū)、企業(yè)招聘等多個(gè)功能區(qū)，涵蓋制造、教育、家政服務(wù)等多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，65家參會(huì)企業(yè)提供就業(yè)崗位2247個(gè)。江油市人社局安排招聘專員“一人一企”、分片負(fù)責(zé)，為參會(huì)企業(yè)和困難群眾提供引導(dǎo)、咨詢等服務(wù)工作。通過他們牽線搭橋，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向性用工協(xié)議267人。
“管頭管尾”做實(shí)全程服務(wù)“繡花功夫”
“感謝老師，通過這次培訓(xùn)，不怕自己做不好了。”張大哥說。以前參加招聘會(huì)，企業(yè)往往是多管招，少管培訓(xùn)，不合適就再招，管頭不管尾，造成困難群眾工作穩(wěn)定性差，企業(yè)的用工缺口也始終無法填補(bǔ)。江油市人社局“管頭管尾”、全程跟進(jìn)，做實(shí)就業(yè)服務(wù)“繡花功夫”。一是對(duì)困難群眾進(jìn)行定期回訪，了解困難群眾招聘會(huì)后的入職、落聘情況和就業(yè)意愿，為新一輪就業(yè)推薦打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)槁殬I(yè)技能水平不夠?qū)е鹿ぷ鬟m應(yīng)難的問題，根據(jù)就業(yè)困難群眾數(shù)量和就業(yè)意愿，主動(dòng)聯(lián)系培訓(xùn)學(xué)校，免費(fèi)提供就業(yè)技能提升培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者“好就業(yè)、就好業(yè)”，復(fù)工以來先后開展家政、教育行業(yè)授課3次，授課人數(shù)1000余名，穩(wěn)定崗位324人。（吳勇 王鵬云 童亮 江油市人社局供稿）
