靈活薪酬待遇?？筛鶕?jù)引進人才的具體情況，通過年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活方式確定薪酬待遇。薪酬計入人才引進單位當年工資總額，單獨核增。

設立專項編制。單位引進急需緊缺高層次人才不受單位當年補員計劃限制，滿編單位引進博士人才，可申請使用人才專項編制。

定向培養(yǎng)人才。教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可與高校建立合作培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等方式，補充急需緊缺專業(yè)技術人才，也可通過考核招聘的方式，補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人才。

定向招聘基層項目人才。鼓勵基層項目服務人員扎根基層，對服務期滿且考核合格的，可直接招聘到服務地縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。

建立崗編適度分離機制。在縣（市、區(qū)）建立“高端人才服務中心”“教師管理培訓中心”“衛(wèi)生人才中心”等“人才蓄水池”，縣級部門統(tǒng)一管理編制，統(tǒng)一招聘人才，統(tǒng)一支付相關待遇，統(tǒng)籌安排人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

柔性引進人才。鼓勵采取掛職、兼職、聯(lián)合攻關、項目顧問、技術咨詢、講座教授等購買服務方式，柔性引進人才。（馮?。?/div>