農(nóng)技專家深入田間地頭為種植戶提供技術指導（資料圖）

人才是發(fā)展之源、競爭之本、創(chuàng)新之要。近年來，西充縣堅持黨管人才原則，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈，布局人才鏈，建強創(chuàng)新鏈，不斷在引才、聚才、育才、用才、留才等關鍵環(huán)節(jié)下功夫、出實招，厚植人才成長沃土，讓各類人才在鄉(xiāng)村振興、工業(yè)強縣等舞臺上各盡其能、各展所長。

“加強肥水管理，注意氮、磷、鉀配合使用，有機肥按比例使用，盡可能消滅水稻稻瘟病初侵染來源……”日前，在西充縣常林鎮(zhèn)錦屏山村浩瑞豐家庭農(nóng)場，西充縣糧油產(chǎn)業(yè)人才分聯(lián)盟技術人員正在對該家庭農(nóng)場種植的水稻進行病蟲害防控診斷，確保水稻增產(chǎn)增收。

“近期，高溫、雨水天氣頻繁發(fā)生，水稻最容易滋生病蟲害，尤其是鉆心蟲、稻飛虱、稻瘟病等病蟲害在這個階段易發(fā)高發(fā)，為此，我們在全縣范圍內(nèi)開展水稻病蟲害防治工作。”西充縣糧油產(chǎn)業(yè)人才分聯(lián)盟高級農(nóng)藝師龐超介紹，目前全縣栽植水稻20余萬畝，糧油產(chǎn)業(yè)人才分聯(lián)盟積極組織專家和農(nóng)技人員深入田間地頭，對種植戶進行現(xiàn)場指導，幫助業(yè)主補齊技術短板，提高科學化種植能力，助力高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。

據(jù)了解，去年以來，西充縣聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標任務，圍繞西充縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“6+3”產(chǎn)業(yè)體系，全面整合各類專業(yè)人才、先進技術、項目資金等優(yōu)勢資源，創(chuàng)新建立鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展聯(lián)盟，常態(tài)開展各類技術指導幫扶活動，推動人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線集聚。

“依托鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展聯(lián)盟載體優(yōu)勢，我們組建生豬養(yǎng)殖、大豆育種、蔬菜栽培等專家人才服務團隊23個，無縫對接全縣重點涉農(nóng)企業(yè)（園區(qū)）、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等人才（科技）需求，全力保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求供給。”西充縣委人才辦主任賈林盛說。

以人才聯(lián)盟為中心，西充縣分行業(yè)、分領域打造了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)閉環(huán)式人才（科技）供需對接服務體系，在縣委人才辦設立總聯(lián)盟秘書處，在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社等10個部門分別設立分聯(lián)盟秘書處，在23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立工作服務站，在295個村（社區(qū)）明確專職協(xié)辦員，確保工作推進上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動。

“我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)村兩級人才服務站（點）‘前哨’作用，實時收集轄區(qū)內(nèi)人才需求，并精準分類，通過‘派單式’服務及時響應處理。”賈林盛介紹，該縣構建了鄉(xiāng)村一線“收單”、部門聯(lián)動“派單”、專家人才“接單”、涉農(nóng)主體“評單”工作模式，確保需求收集全面、人才服務及時高效。截至目前，收集品種研發(fā)、復合種植等方面需求127個，解決85個，協(xié)調(diào)跟進42個，評單滿意度達90%。

同時，該縣通過整合“科技下鄉(xiāng)萬里行”、科技“特派員”和省、市級專家服務團等人才力量，組建“科技特派員+農(nóng)技專家+田秀才”三級技術人才幫扶團隊，定期開展現(xiàn)場技術指導、專題知識講座、產(chǎn)業(yè)動態(tài)研討等活動，全力推動專家人才下沉一線解決技術難題。

“鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。特別是技能型人才，更能助力鄉(xiāng)村振興。那些在發(fā)展高端優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)、種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的人才正是發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)急需的人才。”賈林盛介紹，為此，該縣整合農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社等部門培訓政策、項目和資源，采取專家授課、學員“擂臺比武”、實地觀摩等培訓方式，開展專業(yè)技能培訓、崗位能力培訓。選聘聯(lián)盟人才庫致富帶頭人、土專家、知名主播等類型人才作為“發(fā)展導師”，“面對面”“手把手”傳授技藝技能、解惑答疑、分享創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗，帶動3200余名農(nóng)戶、業(yè)主完成技能提升。

賈林盛表示，未來，該縣將建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大顯身手。

人才是第一資源。當前，西充縣正全力實施“新型工業(yè)化三年攻堅行動”，只有持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式、整合完善各類引才計劃，打通科研成果轉化“最后一公里”，才能充分釋放人才創(chuàng)造活力，讓各類人才向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力流動集聚，激活制造業(yè)發(fā)展新動能。

位于臨江新區(qū)西充片區(qū)的高端裝備制造產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的四川永益緣精密軸承科技有限公司是一家從事高精密軸承及多輥軋機鞍座等產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的公司，共有系列產(chǎn)品50余種。企業(yè)以精立業(yè)、以質(zhì)取勝，生產(chǎn)出的牌坊式鞍座已經(jīng)替代進口產(chǎn)品，同時遠銷越南、印尼、泰國、馬來西亞等國家。

日前，在該公司生產(chǎn)車間，公司負責人李學瑜正在指導工人操作設備。“經(jīng)我們公司背襯軸承加工生產(chǎn)出的手撕鋼帶，厚度僅有0.002毫米。刮油輥原來使用的是無紡布，生產(chǎn)速率為300米/分鐘，而我們生產(chǎn)的鋼管刮油輥可達到800米/分鐘。”談及公司的產(chǎn)品，李學瑜自信滿滿。

該公司擁有一支技能型、創(chuàng)新型技術團隊，李學瑜是這支技術團隊的“領頭羊”。“我接觸軸承行業(yè)已有二十余年，從最初在北京軸承廠工作算起，參與研發(fā)的軸承等系列產(chǎn)品達300余種。”李學瑜說，公司技術團隊的其他成員與他情況相似，多為深耕行業(yè)數(shù)十載的老師傅、老工匠。

李學瑜坦言，產(chǎn)品競爭歸根到底是技術競爭、人才競爭。為此，公司尤其注重人才培養(yǎng)，積極發(fā)揮高技能人才在技術攻關、技術交流、傳授技藝等方面的積極作用，讓一名名一線工人逐漸成長為技術能手，最終成長為公司的技能型、研發(fā)型人才，形成了企業(yè)與人才互動共贏的良性循環(huán)生態(tài)鏈。

四川永益緣精密軸承科技有限公司匯聚人才進行技術革新、助力企業(yè)發(fā)展，只是西充將人才作為第一資源、推動發(fā)展的一個縮影。為了充分吸引人才、釋放人才活力，近年來，該縣堅持把人才工作作為促進制造業(yè)發(fā)展的動力引擎，走“引進領軍人才、集聚創(chuàng)新團隊、帶動新興產(chǎn)業(yè)”路徑，聚焦高端裝備制造、新興產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)發(fā)展人才需求，招引行業(yè)專家型人才，聘請“星期天”工程師、“假期專家”為企業(yè)開展一對一服務，深化校地、校企合作，設立“訂單班”，搭建科研平臺，實現(xiàn)“產(chǎn)學研”一體推進。

據(jù)介紹，僅2023年，該縣引進產(chǎn)業(yè)人才120余名；梯次培養(yǎng)工匠大師等行業(yè)領軍人才18人；成立了南充臨江新區(qū)（西充）智能制造職教集團，為38家企業(yè)訂單式輸送高素質(zhì)技能人才894人。

如今，開放的西充以海納百川的寬廣胸懷，廣開進賢之路，廣納四方英才，尊賢重才、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)。人才總量持續(xù)增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)。（李同周）