春節(jié)期間，借助大量在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，前鋒區(qū)開展線上線下招聘會(huì)41場，為求職者和用工企業(yè)搭建服務(wù)平臺，共達(dá)成就業(yè)協(xié)議1433人。春節(jié)過后，達(dá)成就業(yè)協(xié)議的務(wù)工人員陸續(xù)上崗，前鋒區(qū)相關(guān)部門和各企業(yè)也全力跟蹤，提供服務(wù)，幫助務(wù)工人員快速融入企業(yè)工作和生活，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)。

在廣安沐琳制衣有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，新入職的員工尹長燕正在熟練地進(jìn)行著成衣制作各道工序。裁剪、開袋、縫紉……流水線上的每道工序的操作，尹長燕都駕輕就熟。

據(jù)了解，作為紡織服裝行業(yè)的一名“熟練工”，尹長燕在福建泉州的服裝廠工作了15年，紡織行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。今年春節(jié)回家過年期間，她了解到前鋒工業(yè)園區(qū)服裝企業(yè)正在大量招工的信息，在對比了崗位條件、工作待遇、職業(yè)保障等方面情況后，她決定留在家鄉(xiāng)工作。正月初九當(dāng)天，她順利入職了廣安沐琳制衣有限公司，正式上崗開工。

在廣安沐琳制衣有限公司和尹長燕一樣通過前鋒區(qū)2024年春季集中招工系列活動(dòng)新入職的員工有60多人，他們大多來自前鋒城區(qū)以及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選擇返鄉(xiāng)務(wù)工，新員工們看重的不僅是工作的薪資待遇還有就近照顧家庭的便利，以及企業(yè)誠心實(shí)意面向員工提供的許多實(shí)打?qū)嵉母＠龊团姆?wù)。

廣安沐琳制衣有限公司人事總監(jiān)助理蔣孟伶：“我們公司自己建了食堂，然后給員工免費(fèi)提供了吃住，是不收取費(fèi)用的，包吃包住，然后我們公司自己也建了托管所，也在接送員工子女放學(xué)，然后也配備了老師輔導(dǎo)作業(yè)，還有就是我們公司這邊會(huì)協(xié)助員工辦理這個(gè)子女在（企業(yè)）周邊讀書，這個(gè)主要是就是教育局和人社局的支持。后期人數(shù)配齊了之后，我們也會(huì)配備廠車，解決這個(gè)員工上下班的問題。”

正在加班加點(diǎn)趕制開年訂單的四川耀業(yè)科技股份有限公司今年春節(jié)期間也招聘到了30名新員工，為了讓新入職員工能夠打消顧慮安心上崗，這兩天，該企業(yè)正在對新員工開展崗前培訓(xùn)。

四川耀業(yè)科技股份有限公司是一家生產(chǎn)摩托車零部件的企業(yè)，此次新入職的員工將主要從事數(shù)控車工、銑工等工種，為了讓新員工盡快上手，公司實(shí)行“一帶一”教學(xué)，即一個(gè)老員工帶一個(gè)新徒弟。

四川耀業(yè)科技股份有限公司副總經(jīng)理鄧開全：“我們公司對這個(gè)新招的員工，實(shí)行這個(gè)是三大板塊的培訓(xùn)，第一個(gè)是安全（培訓(xùn)），第二個(gè)培訓(xùn)就是我們的這個(gè)崗前（理論）培訓(xùn)，第三個(gè)培訓(xùn)就是我們實(shí)際操作培訓(xùn)，我們實(shí)際操作培訓(xùn)有師傅一對一的教學(xué)教他們。我們第一個(gè)月的時(shí)候，可以保證他們（培訓(xùn)見習(xí)期）每一天都能夠拿到150塊錢，解決新進(jìn)的員工的后顧之憂。”

近年來，前鋒區(qū)抓住務(wù)工人員換崗流動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，在招工用工方面不斷出實(shí)招，通過全面構(gòu)建“1+9+N”招工服務(wù)體系，進(jìn)一步拓展用工渠道，有效滿足企業(yè)用工需求，打通人力資源服務(wù)“最后一公里”等舉措，積極穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)用工市場，讓企業(yè)留住人，讓廣大返鄉(xiāng)務(wù)工人員在本地安心就業(yè)、快樂工作、幸福生活。