近年來，屏山縣新安鎮(zhèn)把培養(yǎng)好年輕干部作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)牢牢抓在手上，緊盯年輕干部成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷強(qiáng)化管理措施，精準(zhǔn)助力年輕干部成長成才。

真誠關(guān)愛、激勵擔(dān)當(dāng)，打好關(guān)懷“組合拳”。結(jié)對幫帶助成長。為每個年輕干部確定一名班子成員作為幫帶責(zé)任人進(jìn)行“一對一”幫帶，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教，傳授經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助年輕干部快速進(jìn)入角色、適應(yīng)崗位。談心談話卸包袱。采取每季度召開一次座談會、每月開展一次談心談話的形式，及時跟進(jìn)了解干部思想、工作、生活等方面的情況，幫助卸下心理包袱，引導(dǎo)他們勇于扎根基層、安心開展工作。容錯糾錯營氛圍。鼓勵干部創(chuàng)新工作方式方法，放開手腳大膽工作，合理包容其因工作創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)不足等原因出現(xiàn)的失誤，努力為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的成長環(huán)境。

因事育人、以事煉人，錘煉過硬“真本領(lǐng)”。堅(jiān)持“精細(xì)化”培養(yǎng)。按照人盡其才的原則，綜合考慮專業(yè)、工作經(jīng)歷等安排干部在最適合的崗位上工作，并根據(jù)工作中展現(xiàn)的特長特點(diǎn)制定培養(yǎng)計(jì)劃，建立培養(yǎng)檔案，對工作實(shí)績、獎懲情況等進(jìn)行記錄。堅(jiān)持“多樣化”教育。開展“黨建領(lǐng)航 思想鑄魂”系列培訓(xùn)，圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面，通過“課堂教學(xué)+實(shí)踐培訓(xùn)”的方式，開展微課堂、新青“廉”教育、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、到外學(xué)習(xí)考察調(diào)研，強(qiáng)化年輕干部對政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“實(shí)戰(zhàn)化”磨煉。樹牢一線用人導(dǎo)向，印發(fā)《中共屏山縣新安鎮(zhèn)委員會關(guān)于明確干部聯(lián)系村（社區(qū)）工作職責(zé)的通知》，要求全體聯(lián)系干部每周到聯(lián)系村（社區(qū)）指導(dǎo)工作不少于一次并填寫臺賬，督促干部深入了解群眾，掌握社情民意，增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識和能力，及時傳遞黨和政府的關(guān)愛與溫暖。

以事?lián)袢恕討B(tài)調(diào)整，暢通成長“快車道”。優(yōu)先培養(yǎng)進(jìn)“視野”。對工作出色的年輕干部，根據(jù)平時了解掌握情況作為后備干部、黨員干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，一年來，培養(yǎng)后備干部4名、入黨積極分子8名。優(yōu)先推薦上“平臺”。對鍛煉成長較快、條件比較成熟的干部，有針對性地優(yōu)先向上級部門進(jìn)行推薦使用，截至目前，到省、市、縣等部門跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉干部7名。優(yōu)先使用給“舞臺”。堅(jiān)持輪崗鍛煉，讓年輕干部到綜合辦、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等辦公室實(shí)踐鍛煉，著力提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力，截至目前，調(diào)整任用年輕中層干部9名。（屏山縣新安鎮(zhèn)人民政府 供稿）