遂寧市公安局經(jīng)開分局始終秉持“輔警也是警”的隊(duì)伍建設(shè)理念，堅(jiān)持把全面推進(jìn)輔警隊(duì)伍規(guī)范化、制度化、法治化建設(shè)作為全面深化公安改革、推進(jìn)平安建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，高位謀劃、務(wù)實(shí)舉措，通過“四抓四提”舉措全面打造過硬輔警隊(duì)伍，加快形成和提升新質(zhì)公安戰(zhàn)斗力。

以學(xué)鑄魂強(qiáng)根基。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，堅(jiān)持輔警政治理論學(xué)習(xí)與民警整體規(guī)劃、同步進(jìn)行，采取集體學(xué)和自學(xué)相結(jié)合等方式，全面夯實(shí)輔警隊(duì)伍政治理論基礎(chǔ)。2023年以來，共開展政治理論專題學(xué)習(xí)110余次。以學(xué)提能強(qiáng)本領(lǐng)。本著“圍繞實(shí)戰(zhàn)、緊貼實(shí)戰(zhàn)、服務(wù)實(shí)戰(zhàn)”的原則，結(jié)合全警實(shí)戰(zhàn)大練兵、“雙考”工作，通過法制夜課、執(zhí)法規(guī)范化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律知識(shí)競賽、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，組織全體輔警扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，提升綜合戰(zhàn)力。2023年以來，共組織開展警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)80余次、業(yè)務(wù)培訓(xùn)40余次，11名輔警在法制競賽中獲表揚(yáng)通報(bào)。以學(xué)促干展成效。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，充分發(fā)揮績效考評(píng)“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，積極引導(dǎo)全體輔警將日常所學(xué)應(yīng)用到實(shí)踐之中，全力協(xié)助民警做實(shí)做細(xì)安保維穩(wěn)、違法犯罪打處、安全監(jiān)管、服務(wù)群眾、護(hù)航發(fā)展等工作，用實(shí)干成效檢驗(yàn)和完善學(xué)習(xí)成果。2023年以來，共協(xié)助民警圓滿完成成都大運(yùn)會(huì)安保等安保維穩(wěn)工作12次，打擊處理違法犯罪人員170余人次，服務(wù)群眾300余次。2023年5月，轄區(qū)多地出現(xiàn)夜間在車身張貼涉黃小廣告的情況，分局及時(shí)成立專案組，帶領(lǐng)20余名輔警采取夜間蹲守、化裝偵查等方式先后擋獲查處違法犯罪人員50余人，有力震懾了違法犯罪，有效凈化了社會(huì)治安環(huán)境。

嚴(yán)把入口關(guān)。堅(jiān)持“統(tǒng)一招聘、凡進(jìn)必考、控量提質(zhì)、擇優(yōu)聘用”，立足實(shí)際，適時(shí)醞釀，經(jīng)分局黨委審批同意后及時(shí)發(fā)布招聘公告，注明招聘條件要求，規(guī)范報(bào)名、筆試、面試、體能測試、體檢、政審、公示等程序，安排專人做實(shí)做細(xì)報(bào)考人員相關(guān)資料審核、答疑解惑工作。對(duì)曾從事輔警工作的報(bào)考人員，及時(shí)對(duì)接原單位，全面了解核查情況，真正做到從源頭上把控招聘人員質(zhì)量，保障輔警隊(duì)伍素質(zhì)。2023年以來，通過招聘環(huán)節(jié)審核及時(shí)篩除不符合招聘條件人員13人。嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。結(jié)合全警實(shí)戰(zhàn)練兵活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)崗前培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)要求，及時(shí)組織各項(xiàng)科目理論、實(shí)戰(zhàn)教官做實(shí)新招聘輔警崗前培訓(xùn)和在職輔警“一年一輪訓(xùn)”工作。針對(duì)培訓(xùn)不合格者，嚴(yán)格落實(shí)輔警退出機(jī)制，及時(shí)清退相關(guān)人員。2023年以來，先后開展相關(guān)培訓(xùn)7期213人次，通過退出機(jī)制清退14人。嚴(yán)把分配關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)輔警崗位分配管理要求，對(duì)新入職輔警根據(jù)個(gè)人實(shí)際及招聘職位需要，經(jīng)輔警管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后及時(shí)將相關(guān)人員分配到崗。對(duì)在職輔警崗位需要調(diào)整的，逐級(jí)報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方執(zhí)行開展，并及時(shí)完善輔警“一人一檔”資料，確保各崗人員情況明、底數(shù)清、管理有序。2023年以來，先后開展入職人員崗位分配38人，在職調(diào)崗7人。

健全管理機(jī)制。聚焦落實(shí)隊(duì)伍管理“八個(gè)常態(tài)”相關(guān)要求，結(jié)合省、市相關(guān)部門關(guān)于強(qiáng)化警務(wù)輔助人員管理相關(guān)文件要求，及時(shí)制定《經(jīng)開分局警務(wù)輔助人員使用管理辦法（試行）》《經(jīng)開分局警務(wù)輔助人員績效考核制度（試行）》《經(jīng)開分局警務(wù)輔助人員崗位管理辦法》等一系列規(guī)章制度，本著“誰使用、誰管理、誰教育、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)壓實(shí)管理責(zé)任，務(wù)實(shí)管理舉措。抓實(shí)日常管理。充分發(fā)揮“廳規(guī)”效用，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，由政治處牽頭，聯(lián)合指揮中心、警務(wù)督察大隊(duì)等職能部門做實(shí)輔警日常工作推進(jìn)、著裝規(guī)范、紀(jì)律作風(fēng)、安全保密、請銷假、服務(wù)群眾、八小時(shí)外管理等方面監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)以制度管人、按制度辦事的目標(biāo)。2023年以來，先后發(fā)布《督察通報(bào)》12期，廳規(guī)記分47人，提醒談話13人，約談4人。強(qiáng)化警示教育。采取正面典型與反面案例相結(jié)合、日常教育與集中教育相促進(jìn)、簽訂承諾書等方式，適時(shí)組織全體輔警召開警示教育大會(huì)、通報(bào)典型案例、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、座談交流，教育全體輔警樹牢底線思維，嚴(yán)守各項(xiàng)警令鐵規(guī)。2023年以來，先后開展各類警示教育活動(dòng)11次。

保障暖警心。健全輔警薪酬和層級(jí)管理機(jī)制，積極對(duì)接協(xié)調(diào)區(qū)黨工委、管委會(huì)全力提升待遇保障，在購買“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，及時(shí)為全體輔警做好級(jí)別晉升、維權(quán)保護(hù)、購買保險(xiǎn)、工傷撫恤報(bào)審、納入工會(huì)、組織開展年度健康體檢和發(fā)展黨員等工作。2023年以來，為全體輔警提供各項(xiàng)保障經(jīng)費(fèi)1080余萬元，及時(shí)為2名輔警維權(quán)正名，申報(bào)工傷1人（審核中），收集上報(bào)入黨申請資料8份。榮譽(yù)勵(lì)警心。堅(jiān)持“宣傳引導(dǎo)、宣傳先行”，深入挖掘選樹輔警隊(duì)伍中政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的先進(jìn)個(gè)人，利用官微官博、主流媒體、新媒體等渠道全方位、多角度展現(xiàn)輔警良好形象，營造敬業(yè)奉獻(xiàn)、奮勇爭先的良好氛圍。2023年以來，分局3名輔警獲輔警個(gè)人二等獎(jiǎng)，3名輔警獲輔警個(gè)人四等獎(jiǎng)、21名輔警獲輔警個(gè)人五等獎(jiǎng)，45人獲通報(bào)表彰；通過“警‘典’風(fēng)采”“警先鋒·新篇榜樣”等板塊宣傳報(bào)道18人次。幫扶聚警心。嚴(yán)格落實(shí)省廳、市局暖警愛警措施要求，健全完善困難幫扶機(jī)制，實(shí)時(shí)收集掌握困難輔警情況，通過走訪慰問、一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶、建立就醫(yī)“綠色通道”、子女就學(xué)問題解決、家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等方式全面開展困難幫扶工作，切實(shí)提升輔警隊(duì)伍凝聚力、向心力。2023年以來，分局黨委牽頭開展走訪慰問7次，為遭受人生意外傷害輔警報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用19萬元，幫扶家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)3人次，開展暑期輔警子女托管7人。（遂寧經(jīng)開公安 供稿）