為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學化水平，記者21日獲悉，四川省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

據(jù)悉，《實施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監(jiān)督等重點內容和關鍵環(huán)節(jié)，進行了修訂完善。

據(jù)省人社廳相關負責人介紹，《實施辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位應根據(jù)職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件；招聘公告應當通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日；面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點工作進行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

針對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體，《實施辦法》規(guī)定事業(yè)單位可給予加分支持。針對黨委政府關心、社會關注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。（成都日報錦觀新聞記者 劉飛）